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2018-03-25 发布于浙江
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成本会计讲课.pptx

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计时工资的计算;;【案例导入】某厂职工张三和李四月标准工资均为2580元。张三3月9日、3月12日缺勤，事假。李四3月20日至3月23日缺勤，事假。当月张三和李四均被扣4天缺勤工资，共344元。 ;1.出勤或缺勤天数是如何确定的？ ;一、计时工资的计算计时工资，是按照规定的工资标准，以及考勤记录登记的每一职工出勤或缺勤日数来计算和支付的工资。按其计算时间的不同，可分为月薪制和日薪制两种计算方法。 ;; 日标准工资有两种常见的计算方法： a：按全年平均每月日历数计薪平均每月日历日数=365÷12 ≈30(天) 日标准工资=月标准工资÷30 b：按全年平均每月工作日数计薪平均每月工作日数=(365-104)÷12=21.75(天) 日标准工资=月标准工资÷21.75 ; 张三和李四月标准工资均为2580元。张三3月9日、3月12日缺勤，事假。李四3月20日至3月23日缺勤，事假。当月张三和李四均被扣4天缺勤工资，共344元。;;一; 月薪制日薪制 ; 【思考】 1.企业是否可以根据每一职工的具体考勤情况随时调整其计时工资的计算方法？ 2.计时工资制适用于什么类型生产特点的企业、岗位？有何优缺点？如何改进和完善？