东软毕业设计标准手册填写说明.doc

毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 设计（论文）的基本内容： 毕业设计（论文）专题部分： 题目：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 设计或论文专题的基本内容： 学生接受毕业设计（论文）题目日期 　　　　　　　　　　　　　第1 周 指导教师签字： 2010 年 月 日 工　作　计　划 　　毕业实习（调　研）　 月　　日——　　月　　日　（第　周——第　周） 校外实习单位：　　　　　　　　　　　　　　　 任务： 工　作　计　划 　　所需参考资料目录　　 工　作　计　划 拟定设计（实验）方案、论文选题 11月29日—　12月3日　（第1周—第1周） 　　设计方案论证（论文开题报告）　　 11月29日—　12月31日　（第1周—第5周） 　　设计工作与图纸绘制（实验研究、论文工作）　　 1月3日—　5月13日　（第6周—第16周） 　　撰写说明书（论文）　　 1月3日—　5月13日　（第6周—第16周） 　　毕业设计（论文）专题部分　　 月　日—　　月　日　（第　周—第　周） 　　毕业设计（论文）送交评阅人日期　 5月9日—　5月13日　（第16周—第16周） 　　答　辩　日　期　　 5月23日—6月3日　（第18周—第19周） 指导教师审批签字： 2010年12月31日　（第5周） 工　作　记　录 　　毕业实习（调研）　　 月　　日—　　月　　日　（第　周—第　周） 单位：　　　　　　　　　　　　　　 完成任务情况： 工　作　记　录 　查　阅　资　料　目　录　 工　作　记　录 　设计方案论证（论文开题报告）　 说明：开题报告应有明确的要求,应统一格式，内容应包括：主题依据、目的意义、研究原理及方法、进度、预期效果、主要参考文献等。 指导教师评语及改进意见： 指导教师签字：　　　2010年12月31日 系评语及改进意见： 系主任签字：　 　2010年12月31日 工　作　记　录 设计工作与图纸绘制　 完成日期： 　 5月6日（第15周） （实验研究、论文工作） 设计说明书 　　　　　完成日期： 　 5月6日（第15周）　　　 （论　　文） 专题部分完成日期：　　　　　　　 月 日（第 周） 毕业设计 　　　　　　送交评阅人日期：　　　 5月9日（第16周） （论　　文） 指导教师签字：　　　　　　　　　　2011年5月20日 上机（实验）地点： 累计上机时数： 答辩日期：　　　　　　　　　　　月　　　日（第 周） 答辩委员会主任签字：　　　　　　　　　　年　月　日 工　作　记　录 答　　　　　疑 内容提要： 月　　日（第　周） 内容提要： 月　　日（第　周） 内容提要： 月　　日（第　周） 工　作　记　录 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行