华盈恒信员工标准手册.doc

2005年5月16日 编号：HR-07 版本：A 湖北汉丹机电有限公司 编制 审核 审批 批准 水藏玺 冉斌 舒远鹏 葛懿 目录 1 总经理致辞 01 2 公司概况 ………………………………………………………………………………………………… 02 3 入职程序 ………………………………………………………………………………………………………………… 02 4 公司考勤制度 …………………………………………………………………………………………… 02 5 员工异动管理 …………………………………………………………………………………………… 02 6 薪资及福利 ……………………………………………………………………………………………… 02 7 奖惩制度 ………………………………………………………………………………………………… 02 8 工作行为规范 …………………………………………………………………………………………… 02 9 附则 ……………………………………………………………………………………………………… 02 总经理致辞 公司概况 1 公司简2 组织结构 3 发展目标及前景 1 报到 1.1?接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系并得到用人部门经理同意后，另行确定报到日期。 1.2?提供个人资料：报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。 1.3 办理入职手续：1.3.1领取办公用品及其他相关资料；1.3.2与试用部门负责人见面，接受工作安排。 2 试用2.1公司试用期不超过六个月。接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。 2. 入职引导?试用期间，部门内会指定专人帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求2.4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。2.5 试用期内连续缺勤达5个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。 3.?转正3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，经考核合格并获得总经理审批后可转正定级。3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。 ? 4.?特别提示4.1当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各 项权益：姓名、身份证号码；家庭地址和电话号码；婚姻状况及家庭成员状况；出现事故或紧急情况时的联系人；学历教育；公司内的特殊（亲属）关系；业务合作单位内的特殊（亲属）关系；其他你认为有必要知会公司的个人信息。?4.2 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。公司考勤制度 实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时需要，公司班员工请假应提前提交请假员工请假，如因不可预见的原因提前提交请假登记表的在请假之时起1日内由本人或委托部门有关人员提交单。对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。员工请假期满应在3日内销假因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，迟到、早退迟到、早退，每次扣工资；每旷工1天连续旷工3天。 3.1 病假 3.1.1 因病不能正常上班需休者，须请病假病1天以上的应提供医院有效证明.2 事员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过7天。公司女员工享产假90天根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。同一年度年休假必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。 员工因工（公）