商用分厂安全标准手册.doc

安全生产、消防安全综合培训指定教材 （第一版） 重团结 赢执行 细节决定成败 前 言 安全生产是企业持续发展的根本保障，是确保员工拥有健康体魄的基本保证。 公司全面深入贯彻党中央、国务院关于安全生产工作的方针政策，普及安全生产常识，提高员工安全素质，推动和促进公司安全生产工作稳定发展，为打格力电器百年打造百年企业保驾护航。 安全生产，以人为本。商用分厂一直以来对安全生产管理工作严抓不懈，深挖隐患，严抓违章、确保生产安全无事故。据此，商用分厂整理编制出安全生产培训教材，希望全体员工不断地加强学习，提高自身的专业技术水平和事故防范能力，与鲁莽、冒险、侥幸、违章挥手作别。实现自己心中的梦想，拥有一生的幸福，让父母、妻儿和所有亲人放心。 生产过程中必须时刻把安全牢记在心中，认真遵守安全操作规程，严格执行安全生产工艺纪律，及时发现、消除事故隐患，杜绝违章作业，坚决做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，为实现安全生产做出自己的贡献。 商用分厂 二○一○年九月 目录 安全生产禁令………………………………01 相关的安全生产法律法规…………………07 三、员工安全生产职责………………………10 四、生产现场安全须知………………………12 五、设备操作安全须知………………………13 六、各工序危险源介绍…………………………20 七、异常急救措施介绍…………………………28 八、具体案例……………………………………41 九、防火安全知识………………………………57 十、安全生产数字宝典…………………………60 《公司工伤事故管理办法》摘要……62 一、安全生产禁令 （一）人身安全十大禁令 1．安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立上 岗操作； 2．班前饮酒者，禁止进入工作岗位及生产现场； 3．禁止在车间内嬉戏、奔跑、追赶、打闹； 4．未按“三紧”(衣领紧、袖口紧、下摆紧)要求着装或穿拖鞋及高跟鞋者，严禁进入生产岗位及现场； 5．未按要求正确穿戴好劳动防护用品者，严禁进入有毒有害生产岗位； 6．非在编特种作业人员，严禁操作特种设备（如机动叉车、起重机、电梯、压力容器等）； 7．禁止戴手套操作旋转设备； 8．禁止手直接进模腔操作； 9．设备运转时，禁止进行加油、修理、检查、调整、拆卸及擦拭、清扫等工作； 10．设备带“病”，或设备安全附件及防护装置不齐全，禁止启动使用。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----