数电实验标准手册-实验九 计数.docVIP

实验九 计数、译码、显示综合实验 一、实验目的： 1．熟悉常用计数器芯片。 2．掌握计数、译码、显示器件的逻辑功能。 3．掌握中规模集成计数器的使用方法。 二、实验仪器与器材： 仪器：逻辑实验箱。 器材：74LS390、74LS00、74LS48。 三、预习要求： 1．查阅附录六中本次实验所使用的集成块的管脚图与真值表。 2．复习2—10进制译码器和显示电路同计数器配套使用的方法。 3．复习任意进制计数器的设计方法及应用。 四、实验原理： 本次实验采用双十进制计数器74LS390，译码器74LS48等器件。 中规模集成计数器的使用方法 中规模集成计数器中，二进制或十进制（8421码）加法计数器较为常用，如74LS390是比较典型的中规模异步计数器，逻辑图和管脚图见附录六。由CPA输入信号，由QA可产生2分频信号：CPB输入信号，由QD输出可产生5分频信号；若在器件外部将QA的CPB连接，可进行8421码十进制计数，若将QD与CPA连接，即可输出5421码十进制数（对应8421码的输出顺序QD、QC、QB、QA、应改为QA、QD、QC、QB）。 图9—2八十四进制计数器 利用反馈归零法，可得到N进制计数，连接方式如图9—1所示。两块电路连接，可得到N100的任意进制计数。例如按图9—2所示电路连接起来所构成的就是84进制计数器。注意：若使用上升沿触发的中规模计数器，图9—1和图9—2中不用门1。若中规模计数器由低电平复位，图9—1和图9—2所示的异步复位即应改为与门3输出连接。 五、实验内容与步骤： 1．计数、译码、显示： 1）将74LS390中的一个计数器接成8421码，QD—QA输出接发光二极管，可按图9—3接线 2）连续按动单次脉冲P1的按纽。观察L1、L2、L3、L4灯的亮暗是否符合8421码。 3）测试数码显示器，判断其是共阴还是共阳，并确定出a~f七段所对应的管脚，然后将译码器74LS48和数码显示器连接。 4）将计数、译码、显示电路进行总连接。 5）使计数器置零（Rd=1），然后再恢复到计数状态（Rd=0）在CP端加入单脉冲，观察并记录每按一次单脉冲，QA~QD端的状态及数码显示的数字，将结果列表记录。 6）在CP端连续脉冲（1~2HZ），观察数码管自动计数。 2．由中规模计数器组成六十进制计数器的逻辑功能。 1）选用双十进制计数器74LS390、74LS00等器件连成六十进制计数器，参考电路如图9-4，可以选用发光二极管显示输出状态，或者74LS48、数码显示十进制状态。 2）由实验箱上1HZ脉冲信号作CP脉冲，测试逻辑功能。 3）改变计数器的进制，重复测试。 图9—4 六十进制计数器 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用