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水路运输理货人员从业资格管理与考试、考核认定实用标准手册
水路运输理货人员从业资格管理与考试、考核认定实用手册
作者:何敏佳出 版 社:中国交通科技出版社2007年12月出版册数规格:全一卷 16开精装
定价:¥298元?? 价:元?
详细目录第一章 水路运输理货人员资格管理办法及相关规定第一节 水路运输理货人员职业资格考试、考核、认定相关规定1、理货人员从业资格管理办法2、理货人员从业资格考试实施办法3、理货人员从业资格考核认定办法4、水路危险货物运输从业人员资格管理规定……第二节 水路运输理货人员必知的相关政策法规1、中华人民共和国海上交通安全法2、中华人民共和国海商法3、中华人民共和国港口法……第三节 交通行业职业技能培训工作站管理相关规定第四节 加强交通行业职业资格工作领导讲话精神第五节 其它相关管理规定第二章 概论第三章 货物装舱积载和衬垫隔票第一节 货物装舱积载第二节 衬垫和隔票第四章 理货单证第一节 理货单证的性质和作用第二节 理货单证的种类……第五章 分票和理数第一节 分票第二节 混票……第六章 溢短货物第一节 溢短货物的概念第二节 溢短货物的产生原因……第七章 理残第一节 理残的概念第二节 货物残损造成的原因……第八章 积载图第一节 积载图绘制的原第二节 积载图的货位表第三节 积载图的绘制步第九章 签证和批注第一节 签证的含义第二节 签证的要求第三节 批注的含义……第十章 理货工作程序第一节 装船理货程序第二节 卸船理货程序第十一章 集装箱理货业第一节 集装箱运输基础第二节 集装箱船舶理货第三节 集装箱装拆箱理第四节 理货单证第五节 计算机在集装箱第十二章 理货常用英语(中英文对照)第一节 工作中交往会话第二节 联系工作会话第三节 集装箱构件与残损……第十三章 理货产品操作规程
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
水路运输理货人员从业资格管理与考试、考核认定实用手册
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