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洗涤设备的维护标准手册
酒店干洗洗涤设备的维护手册
在日常生活中,我们的洗衣机需要经常清洗保养,不然里面会滋生许多的病毒和细菌,更不用说星级酒店的干洗机了。干洗机更需要日常的清洗保养,是因为日常如果不注意保养,除了会滋生病毒和细菌外,还会严重影响酒店的干洗效果。
干洗设备的维护分为两种:一、每天开机前检查维护;二、按计划周期性保养、维护,分为每周维护,每月维护,每半年维护,每年维护。做好了干洗设备的保养,不单能提高酒店的洗涤效果,还能延长设备的使用寿命,为酒店节省开支。
首先在开机前,先检查机器的以下几个方面。1、过滤器压力表是否显示0.1Mpa以下;2、主机上是否有螺丝松落;3、各管路、阀门、观察窗是否有跑、冒、滴、漏现象;4、设备外观卫生检查;5、检查清理蒸馏箱、纽扣收集器、纤毛过滤器、油水分离器等。
其次开机观察。1、打开空压机,等压力达到指定值0.7Mpa。2、打开干洗机电源开关,检查各种显示是否正常。3、打开冷却水和蒸汽阀门,然后启动机器工作。
最后做好工作结束后的事情。1、在工作日最后一个洗衣循环结束后,确认蒸馏器里面的干洗剂是否已经蒸馏完毕。2、关闭电源开关、进水阀门。3、最后工作结束时,关闭所有开关阀门。
每周维护:
分水器每周清理一次、要把分水器内的所有杂物用棉丝擦净,然后恢复工作状态。
压缩空气过滤器每周清理一次。过滤芯用软毛刷刷净,有机玻璃罩用水清理干净并擦干。
各观察口的玻璃每周应擦拭一次。
检查装衣门,蒸馏箱,绒毛过滤器,钮扣收集器等各个部位的密封垫是否有损坏。
每月维护:
润滑油脂杯每月加一次新油。
检查压缩空气注油器的油位,如有必要及时添加。
压缩空气软管接头每月要检查一次,如有必要及时拧紧。
清理进水过滤器。
清理蒸汽过滤器。
检查机器的地脚螺栓,拧紧。
检查皮带松紧度。
每六个月维护:
清洁溶剂箱半年清理一次,与其他底箱一起清理。
清理烘干冷凝器上的绒毛。
清理由蒸馏冷凝器至分水器的管路。
检查所有电器的接线是否松动。
每年维护:
所有电机轴承更新油脂。
清理蒸馏器至冷凝器的管路。
清理制冷机组的交换器。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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