会议论坛合作合同协议.docVIP

合作协议 甲方： 乙方： 双方就召开“ ”事宜，达成合作协议如下： 双方认同： 甲方为本次会议全权组织方，乙方为本次活动协办方 甲方向乙方提供服务内容主要包括： A、组织全国各地城市房地产期刊负责人和品牌房企内刊负责人120人左右参会（不低于80人） B、在出席会议期刊中动员或指派20家左右期刊陆续为乙方指定赞助单位免费刊发软文式广告或硬广告（一个版） C、安排乙方相关人员在会议重要环节做30分钟主题演讲 D、组织全体出席会议人员前往乙方指定项目考察，或组织专题专场论坛。 E、组织参会人员对考察项目进行摄影采风。会后，选择20-30幅署名作品，留赠给乙方指定赞助方宣传展示。 乙方向甲方提供主要服务内容如下： 乙方承担参会人员的餐饮、住宿及会场安排。 双方商定会议总流程如下： 第一天报到； 第二天会议，上午集中大会，下午到乙方指定考察项目现场采风或专题座谈会。 第三天由乙方组织考察。 甲方自行确定收取出席会议人员适当费用，并由甲方处置（主要用于嘉宾的差旅及劳务、工作人员的差旅、会议组织费用等）。 甲方负责： 1、负责起草、确定“中国房地产期刊大会”通知； 2、负责邀请主要嘉宾，并承担出席嘉宾的差旅及劳务费用； 3、负责邀请出席会议人员120人左右； 4、负责筹备会议所需的基础资料； 5、负责会后表彰全国各地房地产期刊的优秀编辑人员； 乙方负责： 1、负责向甲方提供会议场地及安排参会人员食、宿 2、负责重点嘉宾的接送（10人以内） 3、负责提供需要宣传项目的相关资料 4、乙方主要负责人以嘉宾身份出席会议 其它： 1、本协议一式肆份，双方各存两份 2、本协议盖章生效，电子文档文件具同等效力 3、未尽事宜，双方友好沟通、协商解决 甲方 乙方 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！