入股开店合同协议.docVIP

入股开店协议 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商，乙方加入甲方共同经营美发，商定如下。 甲方原经营发廊折价6万元，仅限甲乙双方。乙方现暂入股两万元。此两万元为分期付款每月两千，直到给付两万元为止。共同经营发廊，拥有同等权利，盈亏各人一半。 入股前双方共同出资升级装修原美发门市，该费用为 元。并同意该装修费用不计入原发廊折价款中。以后经营中追加投资则计入共同权益的保值，增值中。 三、入股经营后，原则上实行每月轮流管理，一方管账，另一方管现金，双方每日查收。 四、为保障双方自由合作和其它发展权利，商定以下进入和退出办法。 1、经营良好，每一方每月纯收入一万元左右，连续时间半年以上。个人原因退出，经协商同意后，可溢价退出，不超过一倍。 2、经营一般一方每月纯收入六千元左右，连续半年以上个人原因退出，另一方按原始入股本金买断退出。 3、经营不善，每月每一方纯收入低于三千元左右时，(包括经营亏损)连续半年时间，如一方退出，另一方也放弃经营，则处理掉店子，按50%比例各自承担盈亏损失。如一方要继续经营，则由经营方按原始股本金七折支付退出方。 4、以后如果店子做大做强需增加股东时双方所持原始股本金溢价一倍后，新股东按总价一定比例入股，新股东入股后，所有股东按各自实际所持股份比例享有应有权利责任。 5、有新股东加入时原始股东乙方如要与甲方享有同等权利则应在新股东加入前补足原始股本金一万元给甲方。 甲方: 乙方: 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！