出口代理出口代理合同协议书范本的应用.docVIP

A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering 出口代理协议书范本 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方代理皮革进料加工，皮革制品出口业务达成如下协议： 　　一、甲方委托乙方代理皮革进料加工，皮革制品出口至_________业务，乙方接受甲方委托。 　　二、合同标的：_________ 　　产品名称：_________ 　　数量：_________ 　　合同金额：_________ 　　拟出运日期：_________ 　　出运港：_________ 　　到货港：_________ 　　外方付款结算方式：_________ 　　三、双方责任及义务： 　　(一)甲方职责： 　　1.负责与外商签订所有出口合同，并对合同的全部内容负责; 　　2.负责安排生产、出运、交货; 　　3.负责向乙方提供工厂开具的增值税发票、纳税缴款书及运费等正式发票; 　　4.承担业务的全部费用及风险，保证按合同条款(合同标的)的全部内容执行，并向乙方支付出口代理手续费(乙方收汇)。 　　(二)乙方职责： 　　1.负责按甲方提供的合同内容对外签订出口合同; 　　2.提供出口货物商检、报关、出运和结汇等工作所需的单据; 　　3.负责出口结汇; 　　4.结汇后一周内，将货款转付甲方帐户。 　　四、违约责任： 　　如因任何一方未履行本协议规定的责任而给对方造成的经济损失，由违约方承担。 　　五、甲方出具的担保函是本协议不可分割的一部分。 　　六、本协议一式两份，双方各执一份。自签字之日起生效，具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(盖章)：_________ 　　代表(签字)：_________　　　　　　　　代表(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 6 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！