布草洗涤合同协议书.docVIP

布草洗涤协议书 甲方: 乙方: 鉴于经营之需要,甲乙双方根据双方协商,关于布草、毛巾洗涤的相关协议如下: 一:洗涤范围: 乙方主要承接甲方全部的需送洗的布草、毛巾等物品的洗涤和甲方提出乙方答应接收的洗涤物.为其提供干洗、湿洗及熨烫服务. 二：收送时间: 1、乙方将按甲乙双方协商规定的时间到布草存放地收取布草,每 天不间断向甲提供收送至甲方的洗涤服务; 2、乙方正常收取甲方布草的时间是每天 次,定于每天在下午4点左右至甲方所在地接受甲方交洗的洗涤物,同时将已洗净的洗涤物送还甲方.如临时有特殊要求, 乙方需配合. 3、乙方收取甲方洗涤物的时间为:每在: 收取需洗的衣服,于 送回; 4、快洗服务时间为 小时;快衣收取费用为 加倍收取; 三：交接手续和洗涤质量 1、甲方每天在乙方人员到达前，会清点好洗涤物品数量，乙方到达后可进行清点复核，双方确认后，签字当场填写收发单，一式二份，各执一份，以便核对； 2、布草、毛巾的检查： a、乙方需在收取时检查所有单据，一旦与实际的任何不符，即时同甲方确认； b、乙方收到甲方布草，发现有任何在湿洗、干洗或熨烫过程中可能受到的影响的织物，应立即告之甲方； c、乙方在收取布草时，发现客人任何私人物品，应即时通知并送回甲方； d、乙方确保布草在收取到洗涤送回的过程中不受损坏及弄脏，如将甲方交洗的布件遗失或损坏，由乙方负责赔偿，赔偿金额同双方协商解决，洗涤物的赔偿处理，在根据消费者协会的精神前提下，要同美容院协商，以客人合理化的要求作为考虑的因素； 3、乙方保证洗涤物的洗净,烫平和烫干以及洗涤物的完好无损,如洗涤质量没能达到要求, 乙方负责重洗,并不另加费. 四：结帐方法： 每月结帐一次，时间为每月的月底之前结清上月的费用，依据以每月双方收发单的数量为准，甲方收到乙方发票后会进行核实，核实之后会在15天内付清帐单的洗涤费 五：协议的期限： 1、本协议有效期自 年 月 日至 年 月 日止，为期 年，如有意继续合作，经双方同意，可延续一年； 2、所载期限届满后，任何一方可提前一个月时间为通知会对方终止合同。 3、如甲方在多次向乙方提出洗涤负面问题一直为得到妥善解决的，甲方有权随时终止合同。 4、除经双方收面同意外，不得修改本合同上的一切条款； 5、在执行本合同过程中，如双方发生争议，应通过协商解决，协商不成，则交由红花岗区工商行政管理局、经济合同促裁委员会进行仲裁。 甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用