徐楼中心学校门卫用工合同协议书.docVIP

徐楼中心学校门卫用工协议书甲方：乙方：为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的 人身财产安全，控制各类学生违纪事件、校园安全事故和治安案件的发生，切实 承担起保一方平安的责任，甲方聘任乙方门卫临时用工，为维护甲、乙双方的权 利，经双方协商一致，特签定以下临时用工合同。 1、乙方工作职责： （1）负责学校门卫工作，严格执行学校管理的有关规定； （2）负责校门周边的清洁卫生工作，确保值班室及校门口内外干净、 整洁（花坛内修剪、除草、浇水等）； （3）负责学校全年安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不 得擅自离岗。确保校门每天 24 小时有人值守。（含双休日、节假日 校门值班） （4）负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人 在，暂时离开校门时必须锁门。 （5）负责人员出入、学生请假登记工作。凡外来人员须问清情况， 征得值班领导同意后， 方可放行。 闲杂人员， 推销商品人员不得进校。 做到不徇私情，不向陌生人透露学校领导联系方式。 （6）学生进出大门必须严格检查证件或请假条，无证无条者不准进 出（特别是住校生），对欲进大门貌似学生者，要严格盘查，并与相 应班主任联系。 （7）严格执行学校财产进出校门制度，没有校长批准不准放行，防 止学校财产流失。 （8）指导好师生及校门外车辆的停放工作。负责学校内师生自行车 的保卫工作。校园内严禁停放外单位及个人车辆。 （9）制止零食摊贩在校门口摆摊设点。积极主动处理校门周围的学 生违纪和各种偶发事件，并及时上报。 （10）发现有可能危及学校安全稳定的紧急情况，应立即锁上大门， 并向当天值班领导或校长报告。 (11)学校每学年与门卫工作人员签定合同一次. (12) 门卫工作人员如有事需经主管领导批准方可请假,并自己找人代 替自己工作. 2、劳动报酬： （1）月基本工资 元，和其他临时人员一样享受学校工 作人员福利。（工资中包括医疗、养老等费用）； （2）学校免费提供水、电供乙方使用； 3、考核： （1）每月如无责任事故和失职行为发生，工资全额支付； （2）乙方违反学校的有关规定在工作中有失职行为，发现一次扣考核工资元； （3）乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的，由乙方 负责赔偿相应损失； （4）乙方因未能履行职责或工作不负责任，工作态度不端正，甲方有权解除临 时用工合同。 4、其他： （1）乙方工作时应注意方式方法，严禁殴打学生，出现责任事故，如殴打学生 使其受伤，医药费等由乙方负责。 （2）乙方应向甲方出具身体健康证明，因身患疾病导致不能胜任工作，甲方有 权解除聘用合同，不承担任何责任。 （3）合同期满或解除聘用合同时，乙方必须交还甲方配置的所用物品及房屋， 必须与后任搞好交接，且不得向甲方提出任何额外要求。 （4）乙方辞职要在一个月前提出辞呈，便于学校重新聘用他人。 （5）如市教育局统一选派门卫及保安，按市局工作要求执行，甲方有权解除聘 用合同。 （6）试用期为三个月，三个月内经甲方考核合格，执行聘用合同，聘期一年。 5、本合同从 20 12 年 月 日起至 2013 年 月 日止，合同一式两份，双 方各持一份，具有同等效力，自双方签字之日起生效，合同期满，自行终止其 效力。 甲方代表签字：乙方签字： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合