微软未遵守ie垄断和解合同协议 被欧盟重罚.docVIP

微软未遵守IE垄断和解协议 被欧盟重罚 2013-03-06 19:32:41　来源: 网易科技报道 科技讯 3月6日消息，据路透社报道，欧盟周三以违背向欧洲消费者提供浏览器选择的承诺为由，对微软开出了5.61亿欧元（约合7.31亿美元） 罚单。2009年微软为和解欧盟发起的反垄断调查曾作出这个承诺。 微软最近10年在欧洲一直遭到监管麻烦，包括这次罚款在内，欧盟对其罚款总额达到21.6亿欧元。微软承诺，在前一版Windows系统中为欧洲消费者提供竞争对手的浏览器。但作为欧盟27个成员国反垄断机构的欧盟委员会称，微软在2011年5月至2012年7月违背了这个承诺。 欧盟称，其对那次和解协议非常认真对待。该机构反垄断专员华金·阿穆尼亚（Joaquin Almunia）在声明中表示：“反垄断裁决中达成的有法律效应的承诺，在我们执法政策中起很重要的作用，因为这些承诺可以快速解决反垄断问题。当然，这种裁决要求严格遵守。没遵守是非常严重的违法，必须遭到相应的制裁。” 这是欧盟首次因一家公司未遵守承诺而开出罚单。按照欧盟法律，反垄断机构可对微软处以全球营业额10%的罚款（目前看可达79亿美元）。从这个角度看，欧盟的处罚还算轻的。但这依然是严厉的处罚，像谷歌等公司肯定不会无视。目前谷歌因搜索结果排名上与欧盟存在分歧。 微软与欧盟的关系一直非常痛苦，2004年欧盟委员会以滥用市场垄断地位，将Windows媒体播放器与Windows系统捆绑为由，开出了罚单。2009年为解决其他的垄断担忧，微软承诺向用户提供其他浏览器。欧盟将这种义务设定了5年的法律约束力，直至2014年结束。最初微软还是遵守了承诺。 欧盟周三称，2010年3月到2010年11月用户下载了8400万次浏览器，但2011年中期到2012年中期，Windows7 SP1未提供这种选择，并导致欧盟展开调查。微软称这种故障是技术错误导致，为此该公司董事会还削减了CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）上年度的奖金。（木秀林） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 2 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！