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[工作总结]初等教育学院学生干部评比实施方案

初等教育学院学生干部评比实施方案 为了让初等教育学院学生干部考核有一个完善的实施方案,为了让初等教育学院学生干部的评比工作公正、透明、合理以及有理可据,根据初等教育学院学生委员会主席团常务委员会会议一致通过要加强对初等教育学院学生干部的建设,由此拟定如下评比实施方案: 初等教育学院学生干部体系介绍 初等教育学院学生干部包括初等教育学院学生委员会主席团、各部部长、副部长以及各班班委 初等教育学院学生干部评比准则概要 对于初等教育学院学生干部评比应该以100分制来进行个人评比,评比按照532的准则(50+30+20=100)来进行考核,其中50分为基础分制,30分为日常表现评比分制,20分为综合测评评比分制 1. 50分为每个人基础的分制,在此的基础上加日常表现和综合测评的分数最后得到最终的评比分数; 2. 30分为日常评比的总分,在此基础上按照日常会议出席,日常工作完成情况以及综合表现扣分,最终剩余成绩为日常表现评比最终分数。学生会干部按照日常工作(日常会议出席迟到一次扣2分、缺席一次扣4分,日常工作没有按照规定时间完成每次扣2分,工作质量以及态度不佳酌情扣2-5分,其他违反纪律行为扣5-10分)给予分制评估;各班班委日常工作评比由学生会各个部门提供日常表现材料(体育委员由体育部提供,学习委员由学习部提供,劳动委员由劳卫部提供,团支书、宣传委员、组织委员由素质拓展部以及各个团支部提供,文艺委员由文宣部提供,生活委员由生活部提供,班长、副班长视其工作模块由秘书处协同其他部门提供)以便给予合理分制,主要评比细则:体育委员(体育方面的活动参加程度、组织程度以及与体育部协作程度);劳动委员(教室卫生管理程度);团支书、组织委员、宣传委员(素质拓展活动质量以及组织程度)、文艺委员(两大晚会组织以及实施程度)、生活委员(体育项目服务班级以及宿舍管理程度)、班长以及副班长(视其工作模块按照实际操作程度),按照细则以及表现程度酌情扣除5-15分,表现良好则不扣分 3. 综合测评按照班级排名来给予一定分值(班级前5名20分,6-10名15分,11-15名10分,16-25名5分),最后得到最终综合测评评比分数 4. 最终评比分=基础分+最终日常评比分+最终综合测评分 5.最终评比分直接由初等教育学院学生委员会秘书处直接录入初等教育学院学生干部评比分数汇总表 前期准备工作 准备工作包括初等教育学院学生干部信息的基本维护以及更新。在每一学年开学前两周之内,由初等教育学院学生委员会安排专门人员对于各个班级的班委更换情况进行调查,并且根据更换人员从新编辑初等教育学院学生干部统计表及其相关附表 评比时间以及大体实施评比概要 学生干部评比每半年评比一次,评比时间为每个半学最后一个月中旬,由初等教育学院学生委员会主席团以及各个班团支部书记监督、学习部、生活部以及劳卫部进行收集评比材料、秘书处进行材料分析以及分值的计算和录入并最终上交团总支 评比后期反馈阶段 评比结束,对于评比结果向各个班通报并且公示5天,公示结束后收集反馈意见,如有异议各个班以班级名义提出修改意见并向初等教育学院学生委员会主席团汇报,主席团做出正确决策并修改得到最终认可的评比成绩 评比材料以及最终分数保存 评比成绩以及材料由初等教育学院学生委员会秘书处保管以便后期评先选优工作的落实 评比施行概要 评比的施行直接由初等教育学院学生干部自行组织评比,为做到公平、公正以及严明,实施过程中不得弄虚作假、伪造材料以及包庇现象。一经发现直接追究负责学生干部责任,本学年其评比分数以0分计算 初等教育学院学生委员会 2012年2月27日

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