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（二）劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 （二）劳动法律关系内容 权利 平等就业权和职业选择权 劳动报酬权 休息休假权 安全劳动卫生保护权 职业技能培训权 社会保险与福利权 争议请求处理权 其他 义务 认真完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 严格遵守劳动纪律和职业道德 案例1:某地一玩具厂,强迫数10名民工在有毒气体的环境中工作,每天劳动达14个小时,且不与工人签订合同,工人只要要求支付加班工资,便被施以拳脚. 侵犯的权利: 1.“有毒气体”:侵犯劳动安全卫生保护的权利。 2.“每天劳动14个小时”:侵犯休息休假的权利. 3.“不支付加班工资”:侵犯获得劳动报酬的权利. 4.“对工人施以拳脚”:侵犯生命健康权（即其他劳动权利）. 案例2： 某宾馆开业前录用30名职工，进行了为期两月的培训。职工在正式上班后，单位为他们缴纳了医疗、养老等保险金。单位同时规定，每人每天上班5小时，无周休息日。 案例分析： 1 进行两月培训：享有接受职业技能培训的权利。 2 缴医疗、养老保险：享有社会保险的权利。 3 每天上班5小时，无休息日：侵犯休息休假的权利。 （三）劳动法律关系的客体 　　劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。 三、劳动法律事实 　　劳动法律事实是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。 产生：合法事实，双方意思表示； 变更、消灭：一般为合法事实，双方意思表示，但在一些特殊场合也可是单方意思以及违法行为或事件。 劳动法律事实的分类 1、劳动法律行为 需要注意： 第一，违法行为不能产生劳动法律关系； 第二，单方行为通常也不能产生劳动法律关系。 2、劳动法律事件 是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 指不以当事人的主观意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 * 国家人力资源管理师鉴定培训劳动法部分 主讲人:裔传斌 本章思维导图 本 章 目 录 第一节　劳动法的体系 　一、劳动法的概念 ＊二、劳动法的基本原则 ＊三、劳动法律渊源 　四、劳动法的体系 第二节　劳动法律关系 　一、劳动法律关系及其特征 ＊二、劳动法律关系的构成要素 　三、劳动法律事实 法或法律 法律体系 法律规范 法律部门 （一）法的基本知识 一、劳动法的概念 （二）劳动法的定义 1、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《劳动法》； 2、广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和； 3、以劳动法为研究对象的《劳动法学》。 二、劳动法的基本原则 （一）劳动法基本原则的含义和特征 （二）劳动法基本原则的作用 （三）劳动法基本原则的内容 （一）劳动法基本原则含义和特征 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 劳动法的基本原则有以下特点： 1、是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范 2、反映了劳动法律部门的本质和特点 3、高度的稳定性 4、高度的权威性 （二）劳动法基本原则的作用 劳动法基本原则的作用主要体现为： 1、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调； 2、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差； 3、有助于劳动法的理解、解释，对认识劳动法本质有指导意义，可弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 （三）劳动法基本原则内容 1、保障劳动者劳动权的原则 2、劳动关系民主化原则 3、物质帮助权 1、保障劳动者劳动权的原则 1）保障劳动者劳动权是劳动法的首要原则。 2）劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。其中，平等的就业权和自由择业权是劳动权核心。 3）而劳动保护权具体体现为基本保护、全面保护和优先保护三个方面。 ①基本保护：是对劳动者的劳动权的最低限度的保护； ②全面保护：是对劳动者权益和权能的保护，包括人身、财产、法定和约定权益； ③优先保护：是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 案情分析 当前侵犯劳动者的平等的劳动就业权、自由择业权最为严重。 * (在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必须是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。目前在性别、年龄、户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出 .） 2、劳动关系民主化