超实用媒体资源战略置换合同协议.doc

广告媒体资源置换协议 甲方：济源市天马文化传媒有限公司 乙方： 本着互惠互利合作双赢的原则，甲乙双方经友好协商，就双方媒体资源置换事宜达成以下合作协议，并共同遵守： 合作模式： 甲方以甲方自有媒体资源与乙方的媒体资源进行广告置换，即甲方（含甲方的客户）在乙方媒体上发布广告，甲方收费；乙方（含乙方的客户）在甲方的媒体上发布广告，乙方收费；甲乙双方每月清算一次，结算以媒体资源行使进行结算。 甲乙双方参与置换媒体必须严格统一价格及结算价格，每财年末进行一次结算，任何一方在对方媒体上发布广告总金额超出置换资源100%以上的，则超出部分以现金形式进行结算，结算按本协议约定现金结算比例执行。 甲方在乙方媒体上发布广告的，通过甲方签字确认发布单和客户持甲方发行并盖章的有效广告券为准；乙方在甲方媒体上发布广告的，通过乙方签字确认发布单和乙方盖章的有效凭证为准。 双方必须保证对客户的刊例价为行业内的最低价，并承诺买贵双倍补差；任何乙方均不得以任何理由拒收对方的有效广告证券，遭到投诉的则需要违约方承担相关责任。 合作期限： 本协议期限为 年，从 年 月 日起到 年 月 日止。 甲方媒体资源： 全市社区LED网络电视，协议价按对外套餐报价95折优惠； 雅士达酒店大屏幕，市场价每小时700元，协议价450元/小时； 长途汽车站售票大厅屏幕，协议价按对外套餐报价95折优惠； 文化城演出门票，协议价按票面价值享受85折优惠； 超出置换金额部分现金结算比例为6折。 乙方媒体资源： 相关约定 协议期内，在未到结算财年，单任何乙方在对方媒体上置换广告超额率超出100%以后，双方必须按协议进行现金结算。 每月清算日期为5日（结算上月置换费用），以双方签字盖章结算单为准，延期为列入结算的，则不再列入下月清算范围。 协议期内甲乙双方均不得单方面终止合同，违约方承担由此为守约方造成的全部责任和经济损失。 本协议执行过程中如有变更或增加减少服务内容的，则甲乙双方协商决定，达成书面决定后双方签字生效，作为本协议的附件，与本协议有一致的法律效应； 本执行过程中如有争议，则双方协商解决，解决不了的，则任何争议方均可向济源市人民法院提起申述； 补充条款 ： 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 代表人： 代表人： 日期： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！