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如何解决浅析office2003电子政务网的wps兼容问题
如何解决基于office2003电子政务网的wps兼容问题
现在好多地方推行的电子政务网是基于office2003开发的,打开时需要调用office2003程序,当安装有wps时系统会提示要用office软件不能打开,造成不便。如果卸载高版本的office或wps来使用政务网时,很多同志又感到不习惯。为解决这一问题,本人经过实践,可以实现电子政务网和WPS的兼容(本人使用WPS2012版,其他没有试过)。
*解决理念:
政务网打开时只是调用office2003程序,并非作为本身程序的一部分。所以,要解决此问题只需要在打开电子政务网时,让程序调用office2003即可,而不需要卸载WPS。
*解决方法:
一、通过修改注册表来实现调用程序的默认程序为office2003(理论上是可以的,但本人对注册表没有研究,所以没有进行试验)。
二、先安装office2003,再安装WPS,通过对WPS的安装设置来实现。
先正常安装WPS,在设置时把默认打开office文件前的“√”去掉。如图:
即使office2003为默认打开office文件方式。这样即可实现电子政务网与WPS的兼容。
*存在问题:
在打开office文件时,因为默认程序是office2003,所以不会直接用WPS来打开文件,需要在打开方式上选择“WPS文字”,但不能在“选择默认程序。。。。”中选择。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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