浅析orcad的差动放大电路的仿真分析.docVIP

基于OrCAD 9.2的差动放大电路的仿真分析 《电子制作》2005年第4期发表了赵秋先生《基于Protel99SE的差动放大电路的仿真分析》的文章，拜读后很爱启发，的确用EDA软件仿真电子线路省时、省力、降低费用，又可完成实验室因条件欠缺而无法完成的实验任务。基于上述原因，目前可供选择的EDA软件种类有多种，其功能都很强大，笔者在OrCAD 9.2 平台上对同一个差动放大电路进行了相似的仿真分析，同样得到了与真实电路工作状态几乎一致的结论，下面叙述仿真分析过程。 共模信号分析 图1 图1为输入共模信号的电路，输入端加入频率较低的三角波信号Vi ，然后进行仿真设置。out的ASCII文件中，如需要其它支路的电流可在电路中放置电流探针来获取数值。 图2 图2是瞬态分析设置情况，在“Analysis type”栏内选择仿真类型“Time Domain (Transient)”，将“Run to ”栏设为10ms、“Start saving data” 栏设为0、“Maximum step” 栏设为0.001s，单击菜单“PSpice\Run”功能选项，启动仿真程序，屏幕上自动出现波形显示窗口，启动“Add Trace”对话框，选择Vi1、Vo1、Vo2作为输出变量得图3。 可见Vo1、Vo2幅度较小且波形完全一致，说明对共模信号的抑制能力很强。同样在图2中选中“Temperature(Sweep)”，输入温度参数为30℃、40℃、50℃、60℃得图4所示的波形，可见温度升高对应的单端输出电压Vo2下降,但双端输出的信号仍为零。 二、差模信号分析 图5为差模信号输入电路，输入端加入10mV、1KHz的正弦差模信号，按图2的方法进行设置，只是将“Run to ”栏设为5ms，得到图6所示的输出波形，可见两个单端输出的信号Vo1、Vo2相位相反，双端输出为单端输出的2倍，说明差动电路对差模信号有很好的放大作用。 图5 同Protel一样OrCAD 9.2提供了强大的仿真分析功能，如直流特性分析、交流特性分析、瞬态特性分析、参数扫描分析、统计分析、逻辑模拟分析等，通过仿真后电路可直接进入印制板程序，完全可以满足电子工作者的使用要求。 2005年4月18日 中 华 E_mail:wzhlhy2000@ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！