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绿动未来·2010年高校环保科研 应用技术项目支持计划申报表 项 目 编 号： 项 目 名 称： 单 位 名 称： 项目负责人： 联 系 人： 联 系 电 话： E-mail: 463712301@ 二一年 月日填写 中华环境保护基金会制 项目申报人情况： 项目负责人姓名 性别 年龄 学历/职称 工 作 单 位 地址（邮编） 电话/传真 申报项目承担主体：□个人集体 名称： 项目主要研究人员（姓名、性别、年龄、学历、职称职务、单位） 性别 年龄 学历 单位 于梓璇 女 19 本科 大连工业大学 韩顺成 男 20 本科 大连工业大学 于慧 男 19 本科 大连工业大学 陈谋 男 19 本科 大连工业大学 申报项目情况： 项目起止时间 项目经费来源 （包括社会支持） 项目已有经费数 项目创新类型 □原始创新 □集成创新 □引进吸收再创新 项目完成时的 应用类型 □形成自主研发能力 □形成规模生产能力 □局部试点示范 □较大范围推广应用 项目内容摘要） 六.其他需要说明的问题等。 该装置图片如下： 申请项目支持经费的使用计划： 项目负责人声明： 本人同意反馈支持项目完成情况和后续信息,以使组织方了解和跟踪支持项目的实际情况。 签字： 年 月 日 专家推荐意见： 专家单位和职称： 签字： 年 月 日 专家推荐意见： 专家单位和职称： 签字： 年 月 日 所在学校或学院（系）相关部门的意见： （盖章） 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 --