⒀ hr-rz006员工试用期满转正kpi考核表22..docxVIP

员工试用期满转正考核表 姓名： 部门： 职务： 入职日期： 转正日期：项目考核内容分数个人评分（40%）主管领导评分（60%）专业知识具有丰富之专业知识，并能充分发挥完成任务15具有相当之专业知识，能顺利完成任务13具有一般之专业知识，能符合职责需要11专业知识不足，影响工作进展9缺乏专业知识，无成效可言7工作绩效工作效率高，具有卓越创意15能胜任工作，效率较标准高13工作不误期，表现符合要求 11勉强适任工作，无甚表现9工作效率低，时有差错7责任感有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作15具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作13尚有责任心，能如期完成任务11责任心不强，需有人督促，方能完成工作9欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作7协调合作善于协调，能自动自发与人合作15乐意与人协调，顺利达成任务13尚能与人合作，达成工作要求11协调不善，致使工作发生困难9无法与人协调，致使工作无法进行7工作态度不须督促，能主动自发做事10具有积极性，能自觉地完成任务9基本上能积极工作8对工作不太热心7消极应付6发展潜力学识、涵养俱优，极具发展潜力10具有相当之学识、涵养，具有发展潜力9稍有学识、涵养，可以培养训练8学识、涵养稍有不足，不适培养训练7欠缺学识、涵养，不具发展潜力6品德言行品行廉洁，言行诚信，守正不阿，足为楷模10品性诚实，言行规律9言行尚属正常，无越轨行为8