关于开展2011学年度教师职业道德规范kpi考核工作的通知..docxVIP

关于开展2011学年度教师职业道德规范考核工作的通知 学院各系（部）：为了进一步提高我院教师的思想政治素质和职业道德水平，激励教师的教学积极性，不断推进我院教育事业的改革和发展，响应“践行师德创先争优、办人民满意教育”活动的要求，结合我院的具体情况，我院决定开展2011年教师职业道德规范考核工作。现将有关事宜通知如下：一、考核原则　遵循民主、公平、公开、公正的原则。二、考核对象凡2011年3月1日以前入职的教师岗位人员均作为考核对象。三、考核时间2011年5月15日~2011年6月30日四、考核程序　1．各系（部）教研室进行分项项目和加扣分项目计分。　2．各系（部）教师考核小组负责综合评教加分，并根据考核标准及教师的最终分数得出其考核结果。　3．学院教师考核小组最终审核各系（部）教师考核结果，并公示考核结果。五、考核标准及要求　2010年9月至2011年5月期间的工作表现作为本次考核的主要参考依据。教师考核的具体内容参照教师职业道德考核的标准和指标，详见附件：《宿迁职业技术学院教师职业道德规范考核表》。请各系（部）于2011年6月30日前将考核表交人事处。　宿迁职业技术学院教师职业道德规范考核表系（部）： 教研室 ： 姓名：项目基本评价内容（每项4分）分项得分加扣分项目加减分合计得分依法从教（20分）坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，热爱祖国1．年度内积极参加业务学习、理论学习的加2分； 2．违反廉洁从教规定，利用职责谋取私利扣5分。 自觉遵守《教师法》等法律法规，遵守学校各种规章制度能坚持正确的政治导向，无损害国家、民族团结和易引起政治误导的言行积极参加政治学习和单位组织的业务活动廉洁从教，不利用职责谋取私利爱岗敬业（20分）积极主动承担系（部）安排的教学工作，认真备课、批改作业，认真严格地指导学生，教学文件齐全，教学工作能够到达学校规定的要求1．年终考核为优的加3分；2．获优秀党员荣誉称号的加3分；3．被教学管理部门通报批评的责任人，一次扣1分；4．被认定为教学差错的责任人，一次扣2分；5．被认定为教学事故的责任人，一次扣3分。上课认真负责，不迟到，不早退，课堂纪律严格，不在课堂内接打电话，认真解答学生提出的问题严格执行考试制度，命题、评卷负责认真，考风考纪严肃，成绩能客观公正地反映学生水平努力探索教学规律，开展教学研究，改进教学方法，能启发式教学积极参加业务培训，不断补充新知识，开展科学研究，掌握学科前沿动态，学术科研成果不弄虚作假，严谨笃学教书育人（20分）树立正确的教育思想和教学观念，把思想政治教育融入到教学活动中1.学生评教为不合格的扣5分尊重、爱护学生，平等、公正对待学生，维护学生的合法权益注重培养学生的良好品德和心理素质，及时纠正学生的不良行为和错误倾向积极创造健康的育人环境，不传播有害学生身心健康的思想和文化注意与学生交流思想，帮助解决学生在学习、生活中遇到的问题和困难项目基本评价内容（每项4分）分项得分加扣分项目加减分合计得分为人师表（20分）尊重社会公德，严于律己，作为严谨正派1．发现有违社会公德、生活作风散漫的，一次扣1分；2．发现有举止不文明、衣着不得体的，一次扣0.5分；3．发现有与学生交往不当，造成不良影响的，一次扣3分。衣着整洁得体，仪表端庄大方，语言规范健康，举止文明礼貌注意与学生的交往方式，与学生保持 健康良好的师生关系谦虚谨慎，尊重同志，团结友爱，互相学习，互相帮助关心集体，维护学校荣誉，积极参加安全文明校园创建活动。小计得分 （分项得分+加分-扣分）教研室主任签名系（部）综合评教加分（综合评教评分，优秀的加1~3分，不合格的扣1~3分）该同志综合评教可（加/减） 分小计得分综合评教加分总 分【评定考核结果标准：90分以上优秀；80~89分为良好；70~79分为合格；69分以下为不合格。由各系（部）教师考核小组评定考核成绩等级。】发生以下任何一种情况实行一票否决制：1．有严重违反《教师法》、《高等教育法》等国家相关法律法规的行为；2．有传播有害学生身心健康的思想和文化的行为；3．有学术、科研成果弄虚作假的行为。系（部）教师考核小组意见考核结果：根据评分标准，该同志20 年教师职业道德规范考核为 （签字）学院教师考核小组意见本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资