变电运行工区本部日常工作kpi考核细则..docVIP

变电运行工区本部日常工作考核细则 管理岗位劳动纪律考核细则 党支部书记考核细则 应积极宣传党的基本路线，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示，违者绩效考核扣10分。 应对工区各党小组、团组织和个人贯彻党和国家的方针、政策，执行党的决议、指示的情况进行检查和监督，开展宣传报道工作，违者绩效考核扣10分。 应组织开展法制教育，推进依法管理，违者绩效考核扣10分。 应对工区干部进行教育、考察、监督并提出任免意见和建议，违者绩效考核扣10分。 加强员工思想教育，保持员工队伍稳定，不发生员工上访事件，违者绩效考核扣5分。 全面掌握工区安全生产状况，严格控制轻伤与障碍，若发生一次按上级考核进行考核。 及时组织协调解决各变电站反馈的问题并答复，违者绩效考核扣2分。 工作中受到上级批评，每次绩效考核扣5分。 未按《变电运行工区重大和复杂操作到位监督及安全管理规定》到位监督，每次绩效考核扣3分。 副主任考核细则 应做好工区的安全生产，各变电站的运行管理、设备管理、大修技改、文明生产等方面的工作，违者根据公司有关规定处罚。 协助工区主任主持每月安全运行分析会或涉及到安全生产的专题会议，并针对工区暴露出的问题，制定切实可行的措施，并督促落实，违者绩效考核扣10分。 组织制订、修编、审定相关安全生产规定和职能管理的规章制度与管理办法，违者绩效考核扣10分。 负责和督促组织工区重大安全生产事项管理和应急