正规大中专院校毕业生见习(kpi考核)期满考核合格确 认 起 点 专 业 1技 术 职 务 审 批 表a..doc

正规大中专院校毕业生见习（考核）期满考核合格确 认 起 点 专 业 技 术 职 务 审 批 表 单位： 部门： 岗位： 姓 名 性 别 出 生 年 月 民 族 籍 贯 身 体 状 况 现 住 址 参加工作时间 转正定级时 间 基本工资 拟报技术职务 现有行政职务 何时加入中国共产党（共青团）任何职 何时加入何民主党派任何职 学历情况 入学时间 离校时间 学制 毕业否 毕业时间 肄业时间 就读院校 系别 专业 学历 学位及授予时间 外国语熟练程度 有 何 专 长 参加何学术团体任 何 职 社 会 兼 职 何 时 受 何 种奖 励 或 处 分 主 要 经 历 起止年月 在何部门 何专业 任何职 见习（考察）期间从事的主要专业技术工作 起止时间 任务名称 主要工作内容 工作情况及效果 填表时间： 年 月 日 填表人签字： 考核推荐及审查意见 所 在 部 门 意 见 部门： 负责人： 年 月 日 所 在 单 位 意 见 专家意见： 负责人 年 月 日 人事部门意见： 经考核 同志具备 职务 任职资格 负责人 （章） 年 月 日 主 管 部 门 意 见 部门（章） 年 月 日 聘 任 或 任 命 意 见 聘（任）职务 聘（任）时间 期限 专业技术岗位 聘约及任期内的主要专业技术工作任务 单位（章） 聘（任）单位领导 被聘（任）人 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨