毕业实践内容与kpi考核说明(数控)..doc

数控技术专业 毕业实践内容与考核说明 目的： 毕业实践是实现数控技术应用专业培养目标、完成专业人才基本训练的综合性实践教学环节。参与毕业设计的学生应综合运用已学的知识解决本专业有关的工程技术问题，通过毕业实践，进一步培养调查研究、检索和阅读中外文献资料、独立研究、数据处理、绘图、工艺设计、生产管理、工程实践等方面的能力；提高综合素质，培养实事求是的科学态度、认真刻苦的钻研精神和严格细致的工作作风。 选题 根据数控技术应用专业培养目标，毕业论文选题应紧扣数控应用领域，涉及数控加工、编程与维护等方面，力求全面反映学生在校期间所学，突出实用性与实践性。 工作量要求 总量要求 参与毕业设计学生需手工绘制2张A1图纸或同等工作量图纸，完成一份不少于5000字的毕业设计说明书。 内容要求 零件测绘 对提供的零件进行结构分析和形状位置分析，确定视图表达方案；能合理地选用量具，对零件进行结构尺寸测量与主要形位公差测量，要求测量准确、尺寸完整；按照零件的用途及功能注出有关的技术要求，填写材料，绘制零件图。 夹具设计 分析零件图纸与技术参数，确定零件自由度与定位基准，结合毛坯形态，合理设计夹具，要求确定定位元件、夹紧机构、夹紧力、其他元件等，并进行初步定位误差分析，绘制工件装夹图。 制定机械加工工艺文件 根据产品技术资料、生产条件与生产纲领，制定零件机械加工工序卡片。要求确定零件生产批量；合理选择定位粗基准与精基准；拟定零件加工工艺路线，包括加工方法、加工顺序、热处理工序与辅助工序的安排；确定各工序的加工余量、工序尺寸和公差；选择机床设备与工装；初步确定时间定额。 编制数控加工程序 根据数控系统规定的指令代码及程序段格式，手工逐段编写零件程序，要求能正确设定半径补偿和长度补偿，会计算加工走刀中的刀位点。 对于复杂零件，可采用CAM软件生成数控加工程序。 加工仿真 把编制好的程序输入到“宇龙数控仿真软件”中，完成实时加工模拟，并校验刀具轨迹，要求编制的数控程序必须与加工要求一致。若与加工要求不符，则修改加工程序直至仿真通过。 考核办法 成绩等级：分优秀、良好、中等、及格和不及格五个等级。 考核内容： 平时成绩：出勤率＋工作态度与责任心，占总成绩10%。 设计资料：2张A1图纸，占总成绩30% 毕业设计说明书，占总成绩40% 答辩情况：回答答辩委员会提问情况，占总成绩20％ 答辩资格 若参加毕业设计时间不足规定时间三分之二者，不能参加答辩，待补完所缺时间后，方可参加答辩考核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---