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世界发达国家科技人才工作的主要做法和成功经验 世界发达国家科技人才工作的主要做法和成功经验 2006-03-24 06:16:57 世界一些发达国家的成功经验证明，建设一流的科技人才队伍，不仅要增加国家对科学技术研究与发展的投入，更要抓好科技人才工作中的法律法规建设、合理的人才管理政策、优秀人才引进和培养的长效机制等核心内容。 充足的科研活动经费是国家科技人才队伍发展壮大的前提 前苏联解体后，经济困难，独联体国家的科技人才失去工作，大批优秀科学家流向美国等科研条件优越的发达国家，其科技人才队伍发展受到严重的创伤。而美国进入上世纪九十年代后，经济的发展以年均3.8%的速度增长，科研经费不断提 高，在GDP中所占的比例由1994年的2.40%增长到2000年的2.69%，尽管“911”后，美国经济发展速度放慢，科研经费的投入占GDP的比例也一直保持在2.6%以上。1993至1999年间，美国科学家工程师规模总数增长了12%，其中：生命科学领域内增长高达20%，社会科学领域增长18%，计算机与数学领域增长也达到14%。详细数据如表1所示。 其他西方国家也一直不断地增加科研经费的投入，如：英国决定在1997-2007年的研究经费翻番，法国政府2005年的研究预算提高10%，德国作为欧盟最大的经济国，到2010年要把研究与发展经费占国内生产总值的比例提高到3%。 合理的人才管理机制