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中華大學98學年度新進教師講習人事規章簡述科管系 林錦煌 副教授兼人事室主任98年9月7日 講題要點 壹、教師聘任服務規則 貳、延攬優秀人才來校服務辦法 叁、教師法 肆、教師升等辦法 伍、教師請假規則 陸、教師借調服務辦法 柒、教職員工退休撫卹儲金制度實施辦法 壹、教師聘任服務規則 第 三 條 教師須按時到校親自授課及研究，並隨時負有擔任輔導學生之責任、指導學生研究、評改學生練習、實驗報告及監考、閱卷、擔任導師、考核學生操行，指導學生課外活動與接受本校委託辦理事項之義務。 第 四 條 教師須出席本校各項有關會議、及履行本校各種規章，與各種會議決議案。 。 壹、教師聘任服務規則(續) 第 五 條 本校專任教師不得在校外擔任有給之專任職務及課務，但有特別情形，經系(所、中心)主任、院長、校長同意者，得在課餘時間在他校兼課，其所授課以與在本校所授科目性質相關者為原則，最多每週以四小時為限，並不得低於本校授課職等。專任教師受委託為調查、研究或設計等工作得經校長之同意許可之。 第 六 條 本校專任教師每週最少須在校四全日，授課、研究及輔導學生。 壹、教師聘任服務規則(續) 第十二條 本校教師聘任之期限，初聘為一年，學年中途聘任者，自發聘之月起至該學年終了止，續聘第一次為一年；續聘第二次起，除將屆退休年齡或有特殊情形者外，其聘約為二年，續聘應於原聘約有效期間屆滿前一個月另行致送聘書。若曾離校而再返校服務，則聘約以新聘處理之。 壹、教師聘任服務規則(續) 第十五條 教師之聘約以應聘人親自履行為限，若教師擬於聘約期限屆滿後不再應聘或在聘約存續期間內因故辭職，均須在聘約屆滿或學期結束前一個月提出辭職書，經系(所、中心)主任、院長、教務長同意，報請校長核准，於學期終了時辦妥離職手續，始得離職。 壹、教師聘任服務規則(續) 第十九條 本校專任教師每週授課時數規定如下︰ 一、教授︰八小時 二、副教授︰九小時 三、助理教授︰九小時(但授課滿十小時後，得超支鐘點) 四、講師︰十小時 五、實習、實驗、設計及製圖等科目之指導每二小時作一小時計為原則，如確係教師親自始終在場指導者，准以一小時作一小時計算。。 貳、延攬優秀人才來校服務辦法 第三條 凡經本校教師評審委員會審議通過，並經校長核定聘用之新聘優秀專任教師，於到校服務之第一年及第二年，本校提供以下優惠待遇： 1.除依本校敘薪辦法核給薪資外，每年另增發新台幣十二萬元之教學研究補助費及五萬元之研究設備費。 2.直接自國外返國任教者可提供一次旅費補助新台幣五萬元。 3.居住桃竹苗以外地區者，可優先申請免費住宿本校實習旅館(國內一年，國外二年)。 貳、延攬優秀人才來校服務辦法(續) 4.第一年得酌減授課鐘點數。 5.從優從寬核給出國參加國際會議及論文發表補助。 6.優先提供各種行政協助。 叁、教師法 第十四條 教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘： 一　受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑者。 二　曾服公務，因貪污瀆職經判刑確定或通緝有案尚未結案者。 三　依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。 四　褫奪公權尚未復權者。 叁、教師法(續) 五　受禁治產之宣告，尚未撤銷者。 六　行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實者。 七　經合格醫師證明有精神病者。 八　教學不力或不能勝任工作，有具體事實或違反聘約情節重大者。 有前項第六款、第八款情形者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員半數以上之決議。 有第一項第一款至第七款情形者，不得聘任為教師。其已聘任者，除有第七款情形者依規定辦理退休或資遣外，應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘。 叁、教師法(續) 叁、教師法(續) 第十五條 因系、所、科、組、課程調整或學校減班、停辦、解散時，學校或主管教育行政機關對仍願繼續任教且有其他適當工作可以調任之合格教師，應優先輔導遷調或介聘；現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以調任者或經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者，報經主管教育行政機關核准後予以資遣。 叁、教師法(續) 第三十一條 教師申訴之程序分申訴及再申訴二級。 教師不服申訴決定者，得提起再申訴。學校及主管教育行政機關不服申訴決定者亦同。 第三十二條 教師不願申訴或不服申訴、再申訴決定者，得按其性質依法提起訴訟或依 訴願法或行政訴訟法或其他保障法律等有關規定，請求救濟。 肆、教師升等辦法 第三條 教師升等年資計算，依據其教育部所頒現職證書內記載之起資年月為起算點。若帶職帶薪於國內外研究、進修、講學、薦舉期間擔任教學達本職應授時數之半者，其年資