台南立各级学校护理人员差假职务代理要点.DOCVIP

臺南市立各級學校護理人員差假職務代理要點 修正條文對照表 修正條文 現行條文 說明 第一點 臺南市政府教育局（以下簡稱本局）為因應所屬各級學校（以下簡稱各校）護理人員差假期間職務代理之需，特訂定本要點。 第一點 臺南市政府教育局（以下簡稱本局）為因應僅置護理人員一人之所屬市立各級學校（以下簡稱各校）公差、公假、請假或休假職務代理之需，特訂定本要點。 一、配合法令名稱修正適用對象，不再侷限僅置護理人員一人之學校。 二、以「差假」一詞囊括各項假別，以達簡明意旨。 第二點 本要點所稱之職務代理人員，係指依「各機關職務代理應行注意事項」由現職人員或約聘僱人員代理者。 第二點 本要點所稱之職務代理人員，係指依「各機關職務代理應行注意事項」聘僱之約聘僱人員。 依各機關職務代理應行注意事項規定，職務代理應包含現職人員及約聘僱人員代理，爰增列現職人員代理部分。 第三點 為維護學生安全，護理人員請休假應儘量集中於寒（暑）假或未有學生在校之時段，除有緊急或特殊情事外，應於休假日一週前陳報校長核准，俾利各校覓妥職務代理人員。 第三點 護理人員應於新年度開始後一個月內，預先排定全年休假日期，並陳報校長核定，俾校方安排校內人員代理或聘僱具護理專業資格之職務代理人。 為維護學生安全，前項預先排定之休假日期，應儘量集中於寒（暑）假或未有學生在校之時段；如須變更預先排定之休假日期時，應於休假日一週前陳報校長核准。 一、茲因大部分學校反映預排全年休假於執行上窒礙難行，爰將第一項規定刪除。 二、惟為顧及校(園)安全，保留第二項規定，俾利學校覓妥職務代理人；並增列「緊急或特殊情事」，得不受休假日一週前陳報校長核准之限制。 第四點 各校應預為護理人員排定差假時之校內代理人員及代理順序，如校內無適當人員可代理時，再視各校配置之護理人員預算員額數，依下列規定辦理： （一）護理人員預算員額數一人： 1.各校護理人員於學生在校期間請差假一日以上（含一日）未滿一個月者，為考量學生安全及用人時效，授權各校得免經公開甄選程序逕行聘僱職務代理人員；請差假一個月以上者，應事先報經本局同意後，再行聘僱職務代理人。 2.校內進用非現職人員代理時，得約聘或約僱具有各該專業法規所定資格人員辦理其差假所遺之業務；請假者如為護理師，依聘用（附表一）或僱用作業程序（附表二）辦理，如為護士或保健員，則依僱用作業程序辦理。 3.約聘僱人員之資格及執行業務應依據護理人員法及學校衛生法之相關規定辦理，並受公務員服務法之限制，不得聘僱現職公務人員。 4.聘僱退休人員擔任職務代理人，應受公務人員退休法之限制；惟期間未逾一個月者，得約(聘)僱支（兼）領月退休金人員代理，且同一年度內累計代理職務期間不得逾六個月；超過六個月期限者，應通知原退休機關停止發放月退休金及停止辦理優惠存款，至實際離職之日止。 5.約聘僱人員於代理原因消失或期限屆滿時，應即予解聘僱，不得以任何理由要求留用或救助。 （二）護理人員預算員額數二人： 1.各校護理人員於學生在校期間請差假未達一個月者，依各機關職務代理應行注意事項，應由校內人員代理，不得聘僱職務代理人；請差假一個月以上者，應事先報經本局同意後，再行聘僱職務代理人。 2.各校護理人員請差假一個月以上者，校內約聘或約僱具有各該專業法規所定資格人員辦理其差假所遺之業務，請依前款第2至5目程序辦理。 前項排定之校內職務代理順序及代理人員名冊，應於每年九月一日起一個月內函報本局備查。 第四點 各校應預為護理人員排定差假時之校內代理人員及代理順序，如校內無適當人員可代理時，再依下列規定聘僱職務代理人： （一）各校護理人員於學生在校期間請差假一日以上（含一日）為考量學生安全及用人時效，授權各校得免經公開甄選程序逕行聘僱職務代理人員；聘僱期間一個月以上者，應事先報經本局同意後，再行聘僱。 （二）護理人員申請差假時，得約聘或約僱具有各該專業法規所定資格人員辦理其差假所遺之業務；請假者如為護理師，依聘用（附表一）或僱用作業程序（附表二）辦理，如為護士或保健員，則依僱用作業程序辦理。 （三）職務代理人員之資格及執行業務應依據護理人員法及學校衛生法之相關規定辦理，並受公務員服務法之限制，不得聘僱現職公務人員。 （四）聘僱退休人員擔任職務代理人，應受公務人員退休法之限制；惟期間未逾一個月者，得約(聘)僱支（兼）領月退休金人員代理，且同一年度內累計代理職務期間不得逾六個月；超過六個月期限者，應通知原退休機關停止發放月退休金及停止辦理優惠存款，至實際離職之日止。 （五）職務代理人員於代理原因消失或期限屆滿時，應即予解聘僱，不得以任何理由要求留用或救助。 前項排定之職務代理順序及代理人員名冊，應於每年九月一日起一個月內函報本局備查。 一、護理人員得否聘僱職務代理人應視各校配置之護理人員預算