2016年天津公务员面试备考每日一练汇总【精选资料】.docx

中公教育·给人改变未来的力量 北京人事考试网  HYPERLINK / / 2014年天津公务员面试备考每日一练汇总  HYPERLINK / 北京人事考试网： 引导语： 首先，祝贺你顺利地通过了笔试，欢迎参加今天的面试。今天你一共有四道题，回答问题的时间为20分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。最后祝你成功!好，现在开始。 第一题：星巴克定价很高，但在中国持续扩张门面，你怎么看? 【核心考点】 主要测查考生的综合分析能力。考生要结合社会热点“星巴克暴利门”事件，并联系社会上其他类似问题，谈出自己对于“洋品牌价高却依然受热捧”现象的理解。 【答题要点】 1、提出观点：星巴克定价高但仍在扩大店面实际上是一种拉高品牌定位的做法，也反映出国人对高价洋品牌的热捧，这种现象值得引起我们的深思。 2、论证观点： ①星巴克成本低定价却高，且国内外定价不一致，有人认为违反公平贸易原则，有人认为是对中国消费者的歧视，殊不知这正是星巴克等洋品牌的品牌策略，抓住得就是中国消费者“有面子，有档次”的消费心理，且定价是有市场规律决定，没必要进行过多的批判和苛责。 ②“洋品牌”在中国市场一路凯歌，并非国民盲目“崇洋媚外”，而是市场竞争的结果。归根到底，本土品牌与“洋品牌”在产品质量、研发创新、品牌营销等多方面的差距是造成一些消费者热衷“洋品牌”的重要原因。 3、落实观点 一是要有一个自由公平竞争的市场; 二是要逐步降低关税成本，不能让税费成为推高洋品牌价格的主要因素; 三是要形成尊重消费者的理性市场环境，从而让中国消费者摆脱崇洋媚外的消费心态,理性购物。 当然，打铁还需自身硬，本土企业只有在产品质量、服务水平、技术创新等方面下狠功夫，才能在已是世界品牌林立的中国市场中突围。 ? 第二题、节日送温暖，单位要慰问困难职工，解决困难职工的实际困难，你怎么设计这个活动? 【试题分析】 这是一道比较简单的计划组织协调的题型，最重要的是不能泛泛而谈，要突出重点。 【解题思路】 这道题的重点不在于计划和准备上，而在于困难职工的实际困难到底有哪些，这些实际问题，能体现出考生想问题比较周到，而且有实际的工作经验。 【参考答案】 意义在节日期间，单位慰问困难职工，是进一步密切党与职工群众血肉联系，维护职工队伍稳定和构建和谐单位的重要途径;是解决职工生产生活问题，保障困难职工更加充分地共享企业发展成果的重要措施，是以人为本的具体体现。我一定会圆满完成这个任务。 事前我会根据本单位实际，组织专门的调查小组，有针对性地开展专项或单项职工生产生活问题调研，对一线工人，艰苦岗位，偏远岗位的职工重点调研，确定困难职工的名单以及实际困难是什么困难，便于有针对性的解决问题。 计划我会就需要慰问的职工名单以及慰问所需资金和资料，慰问的领导和随行人员，慰问的时间、地点和形式做一个详细的计划，报领导审批，并根据领导的指示进行修改。 准备计划制定之后，我会通知相关人员，并形成详细的材料送交慰问的领导处，向领导汇报详细情况，并根据计划的内容，做好应急的准备。同时，通知困难的职工慰问的时间，请他们做好准备，可以喝我们详细交流自己的困难所在。 实施在慰问的过程中，我们主要采用挨家挨户访问的形式，所以首先要保证的是慰问小组的行车安全。针对困难职工的生活难、看病难、上学难的问题，发放慰问品、慰问金，并向大家说明我们已经联系有关部门，一定办好大家的医疗保险，和子女上学的问题，保证因病、因灾等原因致困的职工都能得到救助。同时，再次深入了解大家的需求，切实为大家解决实际问题。 总结慰问结束后，要把困难职工的问题，整理成文，为他们解决问题。同时，总结经验，形成报告，汇报领导。 第三题、你到了一家新单位，同事老周对你关照颇多，也给予你很多指导。领导认为你有新意，让你负责某项工作，老周有些失落，同事也认为你是徒弟抢了师傅的风头。你怎么办? 主考官追问：假如我是老周，你现场模拟一下! 核心考点： 第一问测察人际交往的意识与技巧。其中既要考虑到老周心情低落的原因，也要注意到自己与同事们之间存在的问题，以及领导对自己的期望。而自己在其中存在的问题，一定是需要重点叙述的。第二问同时对言语表达进行了测查，只要把涉及老周的叙述部分变为口语化的表达即可。 答题要点： 1、感谢老周对自己成长的关心，虚心请教，希望能够在接下来的工作中继续帮助自己。 2、与其他同事积极沟通，搞好关系。 3、努力工作，做好配合，对得起领导的信任。 ? 第四题、某住宅楼有一个住在顶楼的住房将住宅改成餐厅，吸引了很多人来就餐，导致下面的住户意见很大。如果你是居委会办事人员，派你去处理此事，你将怎么办? 【参考答案】 作为居委