物流企业运行处置与管理.pptVIP

管理风险 （1）非资产型物流企业风险 资信能力风险 管理能力风险 （2）资产型物流企业风险 合同责任风险 与分包商合同责任风险 与客户合同责任风险 与信息服务提供商的合同风险 物流企业人力资源管理 人力资源管理是指企业为完成企业管理工作和总体目标，影响员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排，是对企业的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称。 人力资源规划 岗位设置与岗位职责规划 员工招聘和培训 员工福利薪酬和晋升计划 物流企业信息化管理 物流服务类别 仓储服务 仓储是指利用仓库对未及时使用的物品进行存储和保管的行为。 仓储的主要作用 仓储是实现社会生产的基本条件 仓储是物流活动的重要环节（时间价值） 仓储可以帮助企业节约成本、提高企业经济效益 仓储可以为商品依据市场需要进行流通加工 仓储为逆向物流提供场所 商业模式的定义：为实现客户价值最大化，把能使企业运行的内外各要素整合起来，形成一个完整的高效率的具有独特核心竞争力的运行系统，并通过最优实现形式满足客户需求、实现客户价值，同时使系统达成持续赢利目标的整体解决方案。 物流企业的经营模式与以下内容有关 资源类型（是指物流企业是否拥有如仓库、车辆等固定资产，资源类型决定物流企业通过何种方式为客户提供物流服务。） 服务范围---物流企业提供物流服务的行业种类。（竞争战略） 服务内容---物流