内在因素年功序列工资制.PPTVIP

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2018-04-05 发布于天津
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内在因素年功序列工资制

分題三日本及東南亞的轉變與發展內在因素內在因素內在因素內在因素外在因素外在因素完 * 第 5 章日本的轉變專題 2﹕經濟增長的因素 (1945年起) 管理階層與勞工的合作新「家族式」經營強調經營者和勞動者是「一家人」終身僱用制度 ? 日本式的勞資關係勞動者具有責任感、榮譽感積極支持企業採用新的技術設備和經營管理辦法年功序列工資制服務愈久，利益愈大企業內組織工會一個企業體內只組成一個工會削弱整個工人運動之間的相互聯繫法律及管理制度的建立政府扮演的主動角色對中小企業的支持各項法制完備小企業可以與大企業並存重視發揮專家、學者在決策過程中的巨大作用政府提供創造條件，扶持中小企業獨立發展穩定的政治，一致的政策表面上派系林立，但內部具有強勁「向心力」即使出現政治變遷，經濟仍保持穩定提供穩定的營商環境執政的自民黨，在議會中佔大多數經濟活動主要是民間企業，極少國營、公營企業冷戰﹕ 美國轉而扶植日本國際的動盪不安日本成為對抗共產主義的周邊防衞韓戰﹕ 日本為美軍提供戰爭物資工業得以迅速擴張《舊金山和約》的簽訂 (1951年) 結束了美國在日本的佔領，恢復日本的獨立日本在政治、經濟、軍事各方面與西歐、北美結成一體從這些地區導入資金及技術，經濟得以迅速發展 *