南充名豪房屋地产营销策划有限公司.docVIP

南充名豪房地产营销策划有限公司 南充名豪房地产营销策划有限公司服务项目之一；是及营销策划、评估、为一体综合性公司。公司是成立于2010年8月，于2010年10月开始正常经营。 南充名豪房地产营销策划有限公司经营范围主要为：从事房地产项目楼盘销售代理、项目策划、广告创意设计等服务的专业房地产经纪企业。 自从成立之日开始，便以高起点的姿态，不断的吸取国内外同行业的先进经验，建立了一整套完善的管理操作细则，具有完善的法人治理结构、高度认同的核心价值观和优秀的企业文化、明晰的远景和战略，并通过聚焦战略的管理体系保证战略得到强势执行。 公司经营理念——服务，是我们的立身之本；专业，是我们的发展之路；品牌，是我们的经营之道。房地产行业的每一点发展和变化，都是我们的目光聚集所在；房地产市场的每一点细微需求，都是我们真诚服务的客户。 公司管理目标——以效率为核心，制定合理的、规范的、高效的管理流程，形成部门之间权责明确、分工协作、紧张有序的工作氛围。建立切实有效的按部门与个人能力计算的目标管理与考核奖励制度，使每个最小都对自己的成本和效益负责。 公司宗旨——坚持以客户为中心，以诚信为准则，为客户提供高质量的服务。并始终坚持勇于突破，自我创新的公司发展理念，依靠自身顽强的拼搏精神和良好的社会信誉，以客户第一，诚信至上的企业宗旨，在激烈的房地产市场竞争中得到了长足发展。公司凭着拼博的精神、超前的意识、科学的管理、完善的服务得到了社会各界的广泛赞誉。 公司的价值观——南充名豪房地产营销策划有限公司最重要的是人、人才，人是最重要的，是最根本的，是企业发展的原动力，企业最宝贵的就是人才。对企业有帮助的人才是认可企业的文化，并能在自己岗位发挥能力的人。每个人的发展都需要一个平台，需要在这个平台上更好的发挥自己。公司希望每个人能在名豪公司得到发展，也希望个人的发展推动公司的前进。面对日益激烈的市场竞争，以客户为中心，秉承专业、敬业、乐业的从业态度为客户着想。 公司成立至今，我们所追求的目标是不断为我们的客户提供强力度、高水准的专业服务与支持，客户的利益高于一切。为开发商和购房者提供了一个诚信快捷、公平公正的房地产交易平台，为客户提供高效的一条龙服务体系。在诚信建设方面，我们始终坚持客户第一，诚信至上，公司将积极地响应国家的号召，积极盘活各地区的商业、旅游地产市场，改善和规范商业、旅游地产市场的运行，为繁荣房地产市场做出应有的贡献。 公司只有岗位，没有专人。岗位是固定的，岗位上的人不是固定的，我们会给专业人员以更多的机会。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------------------------