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衢州元立金属制品有限公司炼钢厂 厂长组阁承包招标公告 竞标组阁承包原则 公开竞标、公平竞争、择优聘任； 责、权、利相一致； 经济技术指标与管理指标相结合。 竞标组阁承包项目：衢州元立金属制品有限公司（下称公司）炼钢厂 竞标组阁承包期：2012年8月1日—2012年12月31日 竞标组阁承包目标：在现有条件下，竞标组阁承包方在承包期间应实现以下目标 1、承包方在承包期第一阶段（8月1日—9月30日）及第二阶段（10月1日—12月31日）的各钢种目标成本控制见附表。 2、承包方在承包期第一阶段平均钢铁料消耗控制在1070公斤/吨钢以内；第二阶段平均钢铁料消耗控制在1060公斤/吨钢以内。 3、承包方在第一阶段质量合格率目标为99.2%以上；第二阶段质量合格率目标为99.5%以上 3、承包方在承包期间第一阶段产量目标为75万吨，第二阶段产量目标为 114万吨。 4、承包方在承包期内依法经营，遵守公司规章制度，维护员工合法权益，确保员工队伍稳定。 五、竞标承包招标范围：面向社会与面向公司内部相结合。 六、竞标人凡具备下列条件之一均可参加竞标： （一）现任炼钢厂副厂长及以上职务（社会竞聘者具有我公司同类型转炉工作经验，下同） （二）炼钢、钢铁冶金专业大专及以上学历且具有炼钢厂科职工作经历。 七、竞标承包人权利 （一）竞标承包人享有自由组阁厂级领导班子的权力，对科职管理人员拥有任免权； （二）竞标承包人在遵守国家劳动法规的基础上，充分享有用人、用工、分配的自主权；对因组阁需分流的人员，公司予以安排； （三）竞标承包人在依法经营、维护企业利益的前提下，享有管理自主权，公司在监督企业利益不受损害的前提下，予以承包人最大的支持。 八、竞标承包人的待遇 （一）厂级班子职数设置原则上均为厂长1人、副厂长2人，公司按职数核发厂级领导班子年薪工资总额，厂级领导班子实际配置在职数范围内由竞标承包人确定。 （二）竞标承包人及厂级班子其它人员收入结构为：年薪+目标完成奖励金+超目标提奖 厂级年薪水平为100万元，副厂长50万元；完成第一阶段目标，奖励厂级班子年化水平120万元，完成第二阶段目标，奖励厂级班子年化水平240万元。具体分配由厂长确定（原则上厂长奖励金不少于50%），分配方案报公司审批后执行。 （三）厂级班子年薪与成本挂钩30%、钢铁料消耗挂钩30%、质量合格率挂钩30%，产量挂钩10%。完成目标兑现挂钩考核部分年薪，未完成扣除挂钩考核部分年薪，保底年薪为：厂长18万元，副厂长12万元。 （四）超目标提奖：每阶段实际钢铁料消耗目标每降低1公斤/吨，奖励厂级班子3万元。质量合格率每超出目标（99.2%）0.1个百分点，奖励厂级班子2万元，质量合格率超过99.5%的，每超过0.1%奖励厂级班子3万元。 （五）竞标承包人薪酬支付方式为：每月发放保底年薪的年化水平，完成阶断目标兑现年薪的差额部分及目标完成奖励金。 （六）公司与竞标承包人签订劳动合同，并按规定缴纳各项社会保险。 九、竞标程序 （一）为确保竞标的公平公正性，公司成立炼铁厂竞标组阁承包工作评审小组。 （二）本次竞标分为网上报名资格审查、竞标方案评审、评审小组面试和公司领导面谈四个阶段。 1、网上报名资格审查阶段：竞标者于2012年7月20日—25日登录元立网站（）下载并填写《元立金属制品有限公司炼钢厂厂长组阁承包招标报名登记表》，并将报名登记表与本人竞标方案发至电子邮139.com，公司将对竞标方案严格保密。竞标方案须包括但不限于以下内容： （1）承包目标 （2）个人业绩简介 （3）工作思路 （4）确保生产稳定顺行以及完成各项承包目标的具体措施 （5）队伍建设、人才培养措施 （6）竞标承诺，主要包括诚信承诺和责任承诺等。 2、2012年7月27日评审小组对竞标方案进行评审，按4：1的比例确定进入面试人员。 3、2012年7月28日评审小组组织面试，选定推荐三名面谈候选人。 4、2012年7月29日上午，公司领导将与候选人面谈。三名候选人将同台竞选，优胜者为中标承包人。 十、本次组阁承包到期后，竞标承包者完成承包目标，如本人同意，并经双方协商，公司与其续签两年承包合同。 十一、在出现以下情况之一时，甲方有权终止本次承包： 承包人每阶段平均工序成本超出目标计划10元/吨钢 承包人每阶段平均钢铁料消耗超出目标计划5公斤/吨钢，每阶段质量合格率低于目标计划0.2个百分点。 承包人在承包期内出现重大安全、环保责任事故。 其它以上未提及但可能影响公司整体利益的情况。 咨询电话：0570—8055916衢州元立金属制品有限公司 二0一二年七月十八日 附：第一、二阶段各钢种钢坯目标成本明细表（按固定不变价）