- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
零中介留学:新西兰unitec施工工程本科-房屋地产开发
零中介留学:新西兰Unitec施工工程本科-房地产开发 新西兰教育联盟金牌留学顾问李艳玲老师介绍,Unitec施工工程本科(房地产开发)(7级) 学制:3年 总学分:360学分 入学:2月/7月 英语要求:雅思6.0 (单项不低于5.0),或新西兰国家英语证书(4级) 学术要求: (1) 国内高中毕业生,同时完成大学本科一年级的学生(需要有大学数学成绩,或提供高三数学成绩) (2) 国内完成高三学生可以通过以下途径: 完成工程预算国家大专(2年),转学分1年,2年完成本科 完成施工管理国家大专(2年)),转学分1年,2年完成本科 主校园:Mt Albert 校区 学费:20,390新币/年 课程简介 想成为一个房地产开发商吗?通过本课程学习,使学生掌握城市房地产管理、房地产开发项目选择、开发和销售新的或现有的物业、土地使用权获取、房地产开发项目策划决策和可行性研究、房地产规划设计与建筑工程基础知识、房地产开发的建设过程管理。了解具有一定深度的理论知识-物业及物业组合的收益估价、物业融资和管理理论,学习如何鉴别和开发项目的机会,又能提高实际操作能力。本课程通过理论教学、案例分析、课程实践等教学环节,培养和提高学生从事房地产开发与管理的综合能力。 与施工工程本科(工程经济学)与(施工工程管理)的学生一起学习,熟悉施工操作惯例、采购、招标、地产及合同法及管理,可持续发展设计和设计管理等知识。 主要课程 CONS5012施工实践、CONS5016施工科学与材料学、CONS5505团队管理、CONS5818物业和施工法、CONS6007可持续建筑设计与施工、CONS6008施工服务、CONS6903物业1、CONS6817施工采购、CONS6818地产开发融资与投资学、 CONS7817城市经济学、CONS7905物业管理、CONS7906物业开发、CONS7819产业项目实践模块等课程。 课程优势 施工工程本科(房地产开发)由新西兰房地产学会(the Property Institute of New Zealand)审核认可。 实用全面的课程使你具备挑战当今日益蓬勃发展行业的能力,为从事物业管理及物业投资的职业生涯打下雄厚的基础 房地产开发与管理课程涉及到投资决策、前期工作、项目建设、竣工验收与交付使用及销售等阶段。 完成该课程,你将掌握物业投资及开发与物业管理的知识,并有能力与专门从事大规模商用地产或住宅物业的经理、银行、企业组织协作共事 此课程采用课堂理论讲解、实际案例分析以及与学生互动和启发式教学方法。 所学知识与未来的职业相关。与行业紧密的合作关系,许多建筑工程业界资深人士是Unitec学术顾问委员会的成员,参与教学改革,确保课程反映当前建筑行业发展趋势、相关的法规等问题 高素质及经验丰富的专业教师,业界、行业学会的领袖人物担任客座讲师 最后一年行业重要研究项目,所学理论知识运用实际项目中 学校设有免费专业学习辅导中心及职业咨询中心,为国际学生提供专业的服务 一流的设施:七天开放的计算机实验室、图书馆藏书量居新西兰理工院校之首 工作机会 商业物业经理 公司老板 项目经理 置业顾问 房地产开发商本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议
文档评论(0)