浅谈财务会计概念框架的重构对会计教育的影响-邓天正.docVIP

财务会计概念框架的重构对会计教育的影响 邓天正 重庆城市综合交通枢纽开发投资（集团）有限公司 摘要: 财务会计概念框架在一个国家的会计标准体系中占有举足轻重的地位，它是以财务会计基本假设和基本假定为前提，以目标为导向的概念体系。转变观念、加强会计教育工作者、学生及从业人员继续教育力度已成为适应新的财务会计概念框架的主要措施。 关键词：财务会计概念框架 会计教育 转变观念 财务会计概念框架是用来阐释整个主要导向的基础性说明。概念框架是由一系列说明财务会计并为财务会计所应用的基本概念所组成的理论体系，它可用来评估现有的、指导并发展未来的会计准则和解决现有的会计准则未曾涉及到的新会计问题是由相互关联的目标和基本概念所组成的逻辑一致的体系，这些目标和基本概念可以用来引导首尾一贯的准则，并对财务会计和报告的性质、作用和局限做出规定。在现阶段高校对学生的培养重理论而轻实践，财会类专业毕业生刚走上工作岗位时，没有一定的实践经验可供参考，仅仅按照书本知识的指导而做出的职业判断，往往也是不够准确的。在高等教育的课程设置，培养，使他们在校期间积累一定的实践经验，能在实际工作中具有良好的判断能力。　 会计主管部门要组织并且动员社会力量对会计人员进行全方位、多层次的业务培训和指导，以便创造良好的外部条件供会计人员提高自身的综合素质。通过加强对会计从业人员进行后续教育，形成会计人员终身教育的观念。 （）创新会计人员继续教育的内容会计人员继续教育的针对性，科学设计会计人员继续教育内容是确保会计人员继续教育取得预期效果的前提和关键。不同层次、不同行业会计人员应设定不同的继续教育内容，使每位会计人员都能从受益。 （改变会计人员继续教育方式继续教育更要加强会计职业道德建设会计人员的可选择性越大，会计职业判断的任意性也就越大信[1]蔡祥，李志文，张为国。中国实证会计研究述评[J].中国会计与财务研究，2003[2]王庭华.如何构建我国财务会计概念框架[J].财会月刊（会计版）,2006,(3)[3]张敏.财务会计概念框架的定位 [J].齐鲁珠坛.2005(01)　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！