2011年某镇公共卫生服务人员考核及奖惩办法.docVIP

某镇2011年公共卫生服务工作人员考核及奖惩办法（试行） 为加强我镇基本公共卫生服务项目管理，稳步推进公共卫生服务项目深入开展，积极落实我镇基本卫生服务、重点人群享有重点服务、基本卫生安全保障三大类十二项公共卫生任务。根据省、市、县有关文件精神，按照统一、高效、公平、奖优罚劣的原则，并结合我镇实际情况特制定《某镇2011年社区责任医生考核及奖惩办法》，其目的并不是惩治谁处罚谁，而是为了激励我镇的公共卫生工作者，更加科学有序的开展我们的工作，考核内容是做什么考核什么。 一、考核办法： （一）、考核方式? 1、责任医师：考核实行百分制，根据《责任医师绩公共卫生工作评分表》 1）.每月一考核。主要为查阅台帐及现场； 2）.季度考核：取三个月考核分的平均分； 3）、临时性项目考核，得分直接与经费挂钩； 4）、年终考核：取四个季度的平均分。 2、业务、管理人员：考核实行完成率制，根据《业务、管理人员工作评分表》1）、每月一考核。主要为查阅台帐； 2）、季度考核：取三个月考核分的平均率乘以80%加上责任医师部分成绩的20%； 3）、年终考核：取四个季度的平均率乘以50%加上年终县卫生局的考核得分的50%。 （二）考核程序 1、责任医师 1）、责任医师应当于每月1日前上交上月的工作任务卡。 2）、考核人员按自己负责的项目根据《责任医师绩公共卫生工作评分表》在4日前进行逐一考核； 3）、综合办在4日上午前评定考核结果； 4）、每月4日下午召开责任医师例会公布考核结果； 2、业务、管理人员： 1）、业务人员28日前上交下月的工作机划及要求责任医师完成工作的材料； 2）、综合办人员在每月1日前下发责任医师任务卡； 3）根据《业务、管理人员工作评分表》综合办在4日上午前评定考核结果； 二、奖惩办法 （一）奖励：先进公共卫生工作业务人员1名、先进责任医师公共卫生工作综合管理人员1名；优秀责任医生5名。颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励（先进人员每名2000元左右），并按得分高低及贡献大小优先推荐、县卫生局参与先进评选。 1、优秀责任医师：（1）年终考核分值在90分以上的，（2）在全镇年度考核总成绩前5名 2、先进公共卫生工作业务人员：度考核总成绩第1名者并优先推荐钱库片区及苍南县卫生局参与先进评选。 3、先进责任医师公共卫生工作综合管理人员：度考核总成绩第1名者并优先推荐县卫生局参与先进评选。 4、如有亮点工作、创新工作，具有特殊工作贡献的公共卫生服务者则优先考虑先进的评选。 （二）处罚：责任医生考核分数在85-89分的按%90发放劳务经费，考核分数在85分以下的按考核分发放劳务经费，每被警告者一次扣劳务经费10%，被取消资格不发劳务经费。业务及综合管理人员考核成绩直接与年终奖金挂钩，90分以上发放全额、85-89分的按%90发放年终奖金，考核分数在85分以下的按考核分发放年终奖金，每被警告者一次扣年终奖金10%，被取消资格不发年终奖金。 1、有以下情形之一者，予以警告，并限期整改： 1）、未按基本公共卫生服务项目要求完成各项工作任务二次以上（含二次）。 2）、连续二月考核分数在85分以下的。 3）、达不到卫生院临时规定的其他工作项目要求的 2、有以下情形之一者，取消公共卫生服务人员资格： 1）、违反国家法律法规，被追究法律责任的。 2）、连续三次考核分数在85分以下的。 3）、连续3月未按要求完成公共卫生服务基本任务的。 4）、未按要求完成其他指令性任务者。 5）、公共卫生考核最后1名且分数在85分以下的，在取消公共卫生服务人员的同时年终评定为不合格。 3、其他规定按《某镇卫生院行政管理规章制度》执行。 本制度由某镇卫生院综合办公室负责解释，并于2011年7月1日起开始执行。