2014评优评先实施方案-上海皮肤病医院.docVIP

上海市皮肤病医院2014年度评优评先实施方案 2014年全院干部职工在上海申康医院发展中心及医院党政班子的领导下，以党的十八大和十八大三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕新一轮医院创建文明单位的目标，稳步推进年度工作计划，在临床、科研、教学以及行政等领域保持良好的工作状态。为进一步深化精神文明创建活动，弘扬先进典型，提升队伍素质，更好地履行职责，促进医院发展，经院党政班子研究决定，在全院范围内开展2014年度评优评先活动。现将评选具体要求通知如下： 一、评选原则 遵循“公平、公正、公开”，注重综合业绩考核的评选原则。 二、设置奖项和名额 根据医院工作的实际情况，共设置8个奖项，其中： 1．年度先进集体2个； 2．年度先进工作者3-5名； 3．年度优秀科主任2名； 4．年度优秀教师1名（含研究生导师）； 5. 年度优秀管理者1名; 6．年度医政创建管理示范病区1个； 7．年度医院精神文明示范病区（窗口）2个； 8．年度科技精英1名。 三、组织领导 在院党总支的领导下，成立医院评优评先领导小组和工作小组，负责组织全院性的评优评先工作，负责对各职能部门报送的推荐名单进行审核把关，提出审核意见。 领导小组组长：沈迎春 秦环龙 成员：陈 英 王学民 王秀丽 工作小组组长：陈 英 成员：各职能部门 各党支部书记 四、评选对象、条件及程序 全院各科室及全体在岗职工均可参与评选。根据不同条线的奖项由相关职能部门牵头组织评选，对提出的推荐名单进行初审并报院评先评优工作小组审核，形成拟奖励名单报党总支会通过并在院内公示，在医院年度总结表彰大会上予以表彰，计入医德档案及科室（班组）业绩。 具体牵头部门如下： 党政联合办公室负责牵头年度先进集体、年度先进工作者、年度优秀科主任、年度优秀管理者奖项的组织评选。（先进集体、年度先进工作者材料2015年1月10日前上交书面申请。优秀科主任、年度优秀管理者材料考评结束后） 科教科负责牵头年度优秀教师（含导师）、年度科技精英奖项的组织评选。（2015年1月10日前上报科教科） 医务科负责牵头年度医政创建管理示范病区奖项的组织评选。（2015年1月10日前上报医务科） 精神文明办负责牵头年度医院精神文明示范窗口奖项的组织评选。（2015年1月10日前上报党政办） 五、工作要求 （一）各科室和职工应本着客观真实的原则进行申报，申报时需按各奖项申报要求提交材料。申报材料的填写必须真实、完整并且符合申报奖项的条件。凡提供虚假材料者，一经发现即取消评选资格。 （二）各科室要积极参与，密切配合，发掘先进人物及其先进事迹，培育先进典型，保证评选质量，确保整个评选活动顺利进行。 （三）严格遵循评选和推荐先进的标准和比例，注重实际，不搞照顾和“轮流坐庄”。 （四）通过评选，达到激励先进，鞭策后进，最终实现共同进步的目的。 （五）各科室主任为本科室评选工作的责任人。 附件1：2014年度医院先进集体和先进工作者评选方案 附件2：2014年度优秀科主任评选方案 附件3：2014年度优秀管理者评选方案 附件4：2014年度医政创建管理示范病区（窗口）方案 附件5：2014年度精神文明示范窗口评选方案 附件6：2014年度科技精英及优秀教师（含导师）评选方案 上海市皮肤病医院 2014年12月10日  附件1 2014年度医院先进集体和先进工作者评选方案 本评选方案依据《上海市皮肤病医院2014年度评优评先实施方案》的精神制定。 一、评选范围和表彰名额 (一)评选范围 全院在职人员和全院各科室、班组。 (二)表彰名额 先进集体2个，先进工作者3-5名。 二、评选条件 （一）先进集体评选条件 1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和医院的相关制度。 2、认真贯彻落实党中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的重大决策和部署，及时研究解决改革与发展中的新情况、新问题，在推进改革中有新思路、新举措和新成效，做出突出贡献。 3、注重精神文明建设和职业道德建设，在深入开展学习实践科学发展观、创先争优和“三好一满意”活动中成绩突出。 4、科室（班组）凝聚力强，作风民主，团结和谐，密切联系群众，勤政廉政；科室（班组）职工整体素质高，战斗力强，积极为人民群众提供优质服务，取得突出的社会效益。 5、科室（班组）各项规章制度健全，管理规范，纪律严明，年内未发生违法违纪违规情况。 6、医疗、科研、教学、精神文明、科室（班组）管理综合业绩佳。 （二）先进工作者评选条件 1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，认真贯