公务员选拔考试面试之无领导小组讨论.pptVIP

某汽车销售公司进口大众甲壳虫汽车校园推广策划方案泌尿系统疾病常见症状体征及护理蓝色海岸地产五一端午节活动策划案篮球三人制裁判法 公务员选拔考试面试（一） 面试类别 无领导小组讨论 结构化面试 文件筐作业 情景模拟 实际操作 一：无领导小组讨论 1 什么是无领导小组讨论？ 采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般为5-7人）在无人组织的情况下，在规定的时间内（一般一个小时），就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，各自提出自己的见解，考官根据考生在讨论中的表现予以评价。 2 无领导小组讨论面试流程示意图 3 流程详解 ⑴考生进场 ⑵个人陈述 ⑶自由讨论 ⑷总结陈述 ⑸考生退场 4 无领导小组讨论试题类型 ⑴开放型题目 ⑵两难问题：让考生在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，主要考察考生的分析能力、语言表达能力说服能力。 ⑶多项选择问题：在多项答案中选择几种对其重要性排序。看考生能否抓住问题的实质或者是否符合逻辑。 ⑷操作性问题：公务员招录中不多见，多用于企业招聘或者专业技术领域，给考生一定的材料或者工具让考生完成特定的任务。 你认为什么样的领导是好领导？ 你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导？ 政府对公务员的要求是多方面的，包括身体素质、知识素质、专业素质、道德素质、能力素质和政治素质等，请你根据你对公务员的