企业聘用政策的不公-东方慧博.pdfVIP

论公平就业 无论是什么样的社会，人类彼此之间只要存在差异，就可能存 在歧视；因此，歧视不可能从人类社会中的消亡，但是相对公平的环 境可以不断完善。从就业领域来说，就业歧视可以定义为“凡限制与 劳动生产率无关的个人特征内容均属于歧视”。公平就业中的“公平” 本身是一个相对的概念，世上没有绝对的公平，在就业这个问题上， 这个真理同样存在。在资源有限的前提下，尤其是就业市场上“钱多 活少”的优质资源稀缺的情况，公平就业就显得更加“脆弱”。目前 除了显性在企业聘用以及人才选拔中的“不公”外，较少谈及的是“政 策性不公”，以及隐藏在表象之下的“代际不公”。 一、企业聘用政策的 “不公” （一） 对民族、性别、籍贯、宗教等方面的歧视目前在公开的招 聘信息中已经逐渐减少，但是转移到“面试”的过程中，对籍 贯、性别、婚育情况等方面的隐性录用条件限制，尤其会在面 试后感觉能力一般的情况下成为拒绝录用的理由；面试官通常 会策略性的给“不喜欢”的候选人一个很官方的理由。虽然谁 都知道这种“歧视”现象的存在，但是很难取证，也很难执法。 （二） 目前企业对学历方面的限制日趋严格；尤其是央企、国企 或具有一