市劳动关系和谐企业申报材料_精品.doc

市劳动关系和谐企业申报材料 市劳动关系和谐企业申报材料公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：???豪情公司与所有职工都签订了劳动合同。豪情公司为吉利集团下属子公司，与其他子公司一样均统一使用集团拟定的劳动合同，合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部人事培训科设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司依法推行集体合同制度，合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为三年，期满后及时续签。公司与员工的劳动合同签订率为×××。???豪情公司工会切实维护广大职工的合法权益。公司工会每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。2004年2月，豪情公司工会成立以后，便与公司积极协调，商定了集体合同的详细条款，工会主席与公司总经理依法签订了集体合同，并于2005年12月再次续签。2006年6月，工会又与公司签订了职业安全卫生集体合同。由于公司是汽车生产企业，根据企业特点，工人工资采用计件制，所以向临海市有关部门报批， 对员工工资执行综合工时制。???公司工会关心职工工作生活和身体健康。在工会的提议下，公司每年夏季为每位员工发放冷饮费×××元、盛夏时节组织送冰镇绿豆汤、银耳汤等冷饮给生产一线员工，帮助工人解暑、同时安排防暑知识培训；女职工一年组织一次妇检，三八节发放礼物、组织茶话会、联欢活动等，公司还在集体合同中规定了女职工特殊权益保护规定，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工生产可休×××个月产假，产假期间照常发放基本工资。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司工会报销；同时在生活区增添运动设施，方便职工锻炼身体；成立膳委会定期检查餐饮中心环境卫生、饭菜质量、服务质量；检查园区超市商品价格是否合理，质量是否有保证；一年根据职工要求免费为员工放映几场电影；公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。???工资福利待遇优厚。豪情公司每月18日——22日为工资发放日，遇到节假日顺延，公司按时将职工工资全额输进职工工资卡（注：豪情公司在台州商业银行为职工开设个人帐户并统一办理了工资卡）。公司从未发生过拖欠或延发工资的现象；职工工资随着企业的发展不断增长，除工资外，公司每月给每个职工补贴×××元就餐费和×××元住房补贴费，几年来，豪情公司的工资标准一直在临海市众多企业中位居前列。此外，公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。养老保险、医疗保险等险种按职工意愿参保，凡参保者，公司每月足额为其缴纳公司支付的那部分保险费。???落实了职业安全卫生设施与主体工程“三同时” HYPERLINK / 压滤机滤布 制度。按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。工会委员参与公司安全管理，公司成立了安全委员会，由公司总经理任安委会主任，负责管理安全事务；工会设立了劳动保护监督委员会，工会主席同时任职安委会副主任，负责监督考核各种安全规章的执行情况及对安全防护设施提出改进意见；公司安委会下设安全办公室，由专业人员处理日常安全事务；物流部与四大分厂都设有专职安全员，负责本部门的安全工作；公司资源管理部培训科负责对新员工进行公司级安全教育，各部门分厂的培训管理员负责对本厂员工进行三级安全培训，公司安委会和资源管理部对此项工作进行监督考核。企业法人与各部门领导签订安全责任状，各部门领导再分别与下属签订安全责任状。公司有完善的安全生产规章制度，各分厂还分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然，公司安委会定期组织安全生产大检查，切实保障员工生产安全。???工会组织机构健全。豪情工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构， 先后成立了冲压、车身、涂装、总装、研究院五个分工会，并建立了工会女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选。工会管理和各项制度也日趋规范完善，由于豪情工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自工会