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电力的论文电力企业工会论文 新时期电力企业工会培训工作的思考 党的十六大提出,要“构建终身教育体系”,“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。一个企业,员工的素质强,则企业强;员工的发展充满后劲,则企业充满生机和活力。工会是职工之家,是员工与企业之间的桥梁和纽带,因此充分发挥工会组织团结员工,创建学习型组织,发动员工共同为企业建功立业,是工会找准自己的定位,服务于企业的最好平台。企业是市场经济的主体,企业工会是工会系统的重要组成部分,工会的作用最终要通过各个基层组织来体现。因此,本文就如何加强电力企业工会培训工作的思考话题,结合多年参加工会工作的实践,探索如何加强企业工会培训工作,提出一些粗浅的看法。 　　一、加强员工素质工程建设,发挥工会具有的不可替代的地位和作用 　　市场竞争的实质是人才的竞争,人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代,知识的更新更加迅速,职工的职业变更和岗位调整更加频繁,终身教育已成为必然趋势,学习和教育必将伴随着职工的职业生涯。职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高,也制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益,企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。 　　为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,工会组织要站在企业长远发展的战略高度,坚持科学发展观,把握时代主旋律,把握工会工作方向,维护职工的学习权、发展权,充分发挥自身的特点和优势,积极推动“创建学习型组织,争当学习型职工”活动的开展,通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,是工会教育职能的重要体现,也是工会组织与时俱进,实现可持续发展的必然要求和创新之路。通过组织各类型、各层次的技术比赛,激发员工的创造热情和创新激情,鼓励他们为企业的发展贡献自己的力量,对于促进经济发展,建设和谐社会奠定基础。 　　二、全面提高职工素质,工会组织要不断创新教育培训活动载体,促进和帮助职工成才 　　企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,实现持续、健康、快速发展,必须通过教育培训提高职工素质,最大限度地开发人的潜能,使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍,这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划,并在参与培训计划的拟定、实施过程中,组织员工积极参加各类文化和专业技能培训,对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议,使培训方案更加切合企业发展实际,更加科学和规范。教育培训要取得好的效果,就要为职工构筑良好的学习平台,引导和吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上,通过多种途径,如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱体育活动等多种形式获取知识,增长才干,在实践中完善充实自我。珠海供电局工会多年来坚持面向基层、立足班组,开展班组建设升级活动,把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来,按照电力系统岗位的要求不断地为职工搭建成才的平台。职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展,激发了获取知识、提高技能的积极性、主动性,局内上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动,不仅弘扬了企业文化,陶冶了职工情操,同时也充分展示了广大职工奉献岗位,勇于进取的风貌和人文精神,激发了广大干部职工知难不畏难,知苦不怕苦,同心协力迎接挑战的顽强斗志,促进企业三个文明建设的深度发展。 　　三、全面提高职工素质,工会组织要加大职工教育培训的参与管理力度 　　电力工业具有高度自动化和发、供、用同时完成的特点,其独特的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的高危的作业环境,对职工的素质和生命安全区别于一般工业企业的特殊要求。员工是企业发展之本,企业一切工作的出发点和落脚点都是员工,加强职工素质建设,是一项非常特殊的使命。工会一是要不断地为职工搭建学习型组织的平台,形成学习工作化,工作学习化的氛围,并不断提高学习、实践、创新的能力。要通过组织各类型、各层面的技能训练和技术比武,激励员工为企业的发展贡献自己的力量;二是要通过各种非正式组织的建立,让员工找到志同道合的伙伴。工会要组织员工通过参加各种协会,各类民间团体,组织各种学术交流活动,充分挖掘员工的特长,发现员工的闪光点,让员工在展现自我的过程中,与企业的发展并驾齐驱;三是要向职工传递方方面面的信息。工会要有自己获取信息的渠道,更要建立员工相互交流的通道。要保证员工在信息社会中,知形势,懂时事;知政策,懂法规;知企业,懂发展;四是要为员工提供成才的机会。要不遗余力地选拔、推荐优秀的员工,走在前列,迈向荣誉,要善于把员工的成长过程和工作业绩,总结出经验,树立成典型,形成一个健康向上的氛围。这样,工会就会