浅议新《劳动合同法》对高校用工制度的影响.docVIP

浅议新《劳动合同法》对高校用工制度的影响 中国传媒大学 赵 怡 内容提要：本文通过分析高校不合法的用工现象、原因、后果，看到了《劳动合同法》以书面化、标准化、行政化、稳定化的力度，将会对高校用工制度产生积极的影响，促使高校用工制度步入法制化、规范化轨道。 关键词：浅议 劳动 合同法 高校 用工制度 影响 新的《劳动合同法》2008年1月1日标志我国劳动关系管理法律化时代的到来《劳动合同法》《劳动合同法》按照《劳动法》规定，应当实行每天8小时或每周40小时工作制度，并且工资不得低于当地最低工资标准，享受星期天和法定节假日事实上，“临时工”都是“干一天，算一天”，没有享受这些待遇3、普遍未给“临时工”交纳“四险一金”，有的只交纳极少部分，而且是极少数人，普遍没有交纳医疗险、生育险、住房公积金“临时工”辛苦劳作，只为养家糊口，很少享有学习培训机会，一是几乎没有休息时间，二是根本没有精力。 “临时工”福利待遇十分微薄，与“正式工”形成强烈对比，造成恶劣的心理刺激。 法律与政府因素。《劳动法》的局限性，法律条文过于原则化，弹性很大，可操作性不强，维护弱势群体力度不足，违法追究力度不足；造成“违法用工”收益、风险比例失衡，能显著降低成本，又基本没有风险，以致许多用工单位明知故犯，知法犯法，暴露了《劳动法》的苍白无力。劳动执法部门“有法不依、执法不严、违法不究”，“法不责众”，其