关系层面社会资本与人才流动意愿关系实证研究.pdfVIP

V01．30No．9 Yue 2009年9月(第30影第9期) Tribune) 东岳论丛Sep．，2009 (Dong 关系层面社会资本 与人才流动意愿关系实证研究 陈加奎，赵海燕 (山东轻工业学院经济管理学院，山东济南250353) [摘要]人才流动已经成为社会的一种普遍现象，社会资本理论以个人与他人之间的关系作为分析重点，对 人才流动具有很强的解释能力。研究表明信任和规范作为关系层面社会资本的重要内容。对人才流动意愿有重要 的影响。主要表现在信任和规范能够提高企业内部人与人之间的沟通协调能力和信息交流水平。进而产生很强的 团队凝聚力，有效抑制人才流动意愿的产生。这一研究成果有助于企业自觉提高内部信任和规范水平，防止企业 人才流失。 [关键词]关系层面社会资本；人才流动；实证研究 [中图分类号】V062．3 [文献标识码]A [文章编号]1003—8353(2009)09—0051—03 随着知识经济的到来，人才及其人力资本对企业发展产 生日益重要的影响，越来越多的学者和经营者意识到核心员 资本中最重要的内容和因素，一直被众多学者所重视。因 工是企业获得竞争优势的重要来源。而当今愈演愈烈的人 此，本文将以企业内部成员之间的信任和规范作为衡量关系 才流失风暴则让企业经营者意识到，如何留住核心员工与吸 层面社会资本的指标考察人才流动问题。 引优秀人才一样成为企业经营发展必须面对的重大挑战。 社会资本理论以其对人才流动很强的解释能力越来越受到 组织体系的特质、技能是可信任的结果”。换言之信任对象 广大学者的重视，以关系层面社会资本为切人点来研究人才 可同时建立在“个人一同事”、“个人一主管”、“个人一组织” 流动现象必然会有重要的理论和现实意义。 等特定对象间四。因此，信任可以分为三个方面，即员工之间 的信任关系、员工与领导之问的信任关系和员工与组织的信 一、理论基础 任关系。对于规范的分类，Coleman阐述了管理规范和互惠 关于关系层面社会资本的研究，法国学者皮埃尔·布尔 规范的作用。基于本研究的需要，本文把组织内部的规范划 迪厄(PierreBoudieu，1985)在其《社会资本的形式》一文中明分为制度规范、管理规范和互惠规范三种形式，并从制度规 确指出，社会资本是实际或潜在的资源集合体，这些资源同 范、管理规范和互惠规范的角度来分析人才流动问题。 某种持久性的网络占有是分不开的，而这种网络是大家十分 二、实证研究过程 熟悉的、得到公认的体制化关系网络Ⅲ。 Coleman(1990)在其《社会理论的基础》中，把社会资本本文在进行实证分析时，选取了北京、济南、上海等地区 定义为一种达成某个目的的生产性因素，是隐藏于社会结构 的企业为调查样本，对企业的人才进行随机抽样问卷调查。 中基于信任的关系资源；他在两个人之间创造出明显的责 总计发放问卷438份，回收350份，有效问卷为237份，有效 任，同样也构成为这两个人之间的关系，这种明显的责任便 回收率54．2％。统计分析采用SPSSll．0分析软件，主要应 是双方在需要的时候就能够利用的资源吲。 用以下统计分析方法：描述性统计分析、因子分析和回归分 析。 在Coleman的基础上，Portes(1998)在研究国际移民现 象时指出，社会资本是个人依赖网络或