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办公室主任组织生活会发言材料办公室主任组织生活会发言材料 20XX年3月底，在局党组的安排下，我有幸担任局综合办公室主任，到2016年5月份有一年多，6月份到现在我借调到县人大办工作。今天，结合平时工作、学习和生活，对照“三严三实”，向大家作个简要汇报，不妥之处请各位领导、同志们批评指正。 一、在不严不实方面存在的问题 (一)修身做人方面。一是面对工作的综合性，“学”不主动。办公室是一个单谎位的综合协调部门，在办公室工作期间，榷个人认为只要把日常事务做好、工作协调籍好、服务搞好就可以了，自己产生了不愿模学、不想学的懒惰思想，出现了工作替代嵊学习、干事优先学习的思想，放松了自己谫的党性锻炼。二是面对工作的复杂性，“廷思”不到位。办公室的工作很杂，每天临辏时面对的工作很多，但自己学习的深度和柴思考的力度不够，更多是“见子打子”;对急难险重的工作，有时产生了畏难情绪沐，习惯于听领导安排，有时存在着应付以揭求过关的想法，影响了整个局的工作。三叔是面对生活的丰富性，“节”不到标。随笈着工资水平的不断提高，觉得改善一下生Ω活是天经地义的事，也有了攀比的念头;败面对工作压力，认为自己出生在农村，从涣小就生活在艰苦的生活环境中，觉得现在钎的条件好了，不愿再吃苦受罪，放松了对舛自己的要求。我想这些一定程度上有损党酿员形象。 (二)用权律己方面救。一是面对规章制度，“守”得不严。不把能严格执行一些规章制度，如按时上班方面，觉得自己是办公室主任迟到一下也没扇有多少人说。在公务活动中，有时不能严笞格执行“八项规定”，勤俭节约做得还不铨到位，有时存在超标接待，但认为这也是脘为工作疏通关系、联络感情，从而放任了变。二是面对管理，“管”得不当。在担任踹办公室期间，履行职责不到位，放松管理镏，对办公室工作思考、研究不深入，不敢Ｉ大胆管理，没有把办公室主任的担子担起疤来，造成内务管理上力度不大，一些工作话推进滞后。同时，看见同事的工作纪律有所放松，帮助得不多。发现单位同事出现鲴不遵守纪律时，不能及时提出，甚至对他衔们在工作中出现的失误也不帮助纠正。三靖是面对办公室的权，“用”得不严。有时候存在搞特殊现象，认为自己是办公室主鏖任，可以随意安排车辆，有时认为也可以沣公务活动为由办私事。 (三)揽谋事创业方面。一是面对工作的前瞻性，研究得不够。对部分工作没有提前安排部勤署、分解任务，只是到目标考核时才意识青到存在的问题。还有就是欠缺创新意识，㈧有时产生了一些想法也只是停留于心动而ㄑ无行动的状态，没有充分发挥主观能动性瘳。二是面对工作的参谋助手作用，发挥得┙不充分。在办公室期间，向领导建言献策储少，只是在遇到问题时才主动找领导汇报。三是面对工作的紧迫性，落实得不给力镢。对事务性工作常常安排后，不能及时督莪促落实，缺乏“马上办”的精神，导致了局里一些重大事情不能及时落实、一些制酃度贯彻得不到位。 二、产生问馕题的原因分析 存在的上述问题胙，我觉得主要有四个方面。 一是学习上放松要求。发觉平时自己很少读厂书看报，存在有时间就学，没时间就丢一蚵边，要用时就学，不用时就丢一边。满足窍于能应付工作，缺少钻的精神，总以工作姹忙，没时间学习来推脱，或者说宽慰自己：不是不想学，只是我没时间!以此求得聩自己的谅解。即便是有时间学了，也多只求一知半解。因此，在工作上因为少了理答论根基，眼光也就短视，行为上也就走不皿远，没有新的见地，缺乏新的举措，导致阪工作滞后。 二是理想信念上模搅糊。活着为什么?工作为什么?入党为什骆么?人生几十年求什么?有时不能细想，á想也想不出头绪，觉得茫然。好像一切成遘了习惯，更多的是一种物质上的浅层次的东需要。所以更多的时候不是共产主义信念埂在支撑，而是一种做人的本分在约束自己亓，一种生活的需要在支持自己。至于付出圄什么?所付出的与党的事业进步有什么联懒系?与国家的发展有多大的贡献?考虑很骆少。只是被动地机械地做着份内的一切。滏这样没有明确信念支撑的行为也就少了一觌份热情，少了一份创造，这对工作是一种哉损失;其实也少了一份快乐，对自己也是一大损失。 三是工作上缺少创趔新。参加工作以来，每面对一个新的问题宝，我总是会想：以前是怎么解决的?翻出椎来看看!学习前者的经验能让自己工作上靓走一点捷径，但是就怕依葫芦画瓢，越画蕉越走样。事实上，究其原因，一是懒得动蟪脑筋去思考，得过且过，应付了事，没有攥去想把事情做得更好更优更精。二是缺少猗动力,无所欲，无所思，无所行。所以工奕作上也就能过就地，取不求人前，不落人后的中庸之道。三是依赖性强，工作中更纾多依赖领导，认为领导总是站高望远的，蠓领导总是深思熟虑的，认为自己的思维反正是跟不上领导的思维，所以干脆等领导想好了，有指令了，去做就行了。