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浅析人本管理在医疗纠纷中的作用研究毕业论文（设计）.docx
摘要所谓的人本管理是指以人的全面自在的发展为核心，建设相应的环境、条件，以个人自我管理为基础，以医院共同目标为引导的管理模式的总和。如果在医院的发展过程中，能够以人为本的，站在病人和医生护士的角度来考虑问题，那么将对医疗纠纷的发生有很大的改善，对医生护理群体的自我实现有着较大的作用，同时，更重要的是，在人本管理的思想下，处理和降低医疗纠纷带来的法律问题将更为行之有效和贴近人心。关键词：人本管理；医疗纠纷；法律问题目 录1.人本管理概述11.1人本管理的含义11.2人本管理的特征11.3人本管理的内涵11.3.1医院的主体是人11.3.2医院是为了满足病人的需要而存在22.医疗纠纷的原因22.1
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