蓝火翼集团考勤细则.docVIP

蓝火翼通信（集团）有限公司考勤管理细则 总则 第一条：为了有序地对员工考勤、休假进行管理，建立蓝火翼通信（集团）有限公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本管理细则。 第二条：适用范围 适用于集团公司全体员工 第三条：考勤管理机构为集团人力资源部 考勤管理 第四条 工作时间 实行标准工作制的员工，每周工作五天，即周一至周五上班，周六、周日休息；每日工作八小时，即上午8：00-12：00。下午14：00-18：00，每周平均工作时间为40小时。 实行综合计算工时工作制的员工，每月的标准工作时间为一百六十七个小时，出勤时间按部门排班而定。工作日正好是公休日（周六、周日）和国家法定节假日的，属于正常工作时间。 因岗位正式或临时异动导致员工新岗位与原岗位工时制不周的，按新岗位的工时制工作。 第五条 考勤方式 公司考勤采取指纹打卡方式，根据办公地点不同，指纹考勤机分别设置在航洋国际城15、16、17楼和广西人才大厦12楼，以及移动生产大楼。 员工上、下班必须按打卡规定进行指纹签到及签退。出勤打卡情况由集团人力资源部、考勤机管理员、考勤监管员进行监管理。 第六条 打卡规定 实行标准工时工作制的员工，上午上班指纹签到的有效时间段为7：00-8：00，下班指纹签退的有效时间段为12：00-13:00；下午上班指纹签到的有效时间段为13：01-14：00，下班指纹签退的有效时间段为18：00-19：00 实行综合计算工作工作制的员工，指纹签到的有效时间段为排班表确定的上班时间前1小时，指纹签退的有效时间段为排班表确定的下班时间后1小时。 第七条 打卡管理 考勤机正常工作时，个别员工因指纹难以识别无法打卡的，应在1个工作日内及时报务人力资源部，人力资源部应安排考勤机管理员立即给员工重新录入指纹。 若员工10个手指指纹都无法识别，则必须立即到签卡负责人处作上下班签卡登记并于1个工作日内以此作为证据在OA上作打卡补签。同时应于1个工作日内向人力资源部登记备案，申请在OA上进行个人考勤登记（若员工没有OA账号则人力资源部为其开通OA权限），OA考勤有效期为15天。15天结束时员工应主动要求考勤机管理员为其重录指纹，并从OA考勤第16天开始打卡，若指纹仍然无法识别，员工应重新向人力资源部请在OA上进行考勤登记。 员工到新工作地点工作，应提前1个工作日要求考勤机管理员将其指纹信息传到新工作地，或在新工作地开始上班之日重新录指纹。 员工因公外出或因病、事假等原因中途到岗、离岗均须进行指纹打卡。 员工进行指纹打卡时，应在指纹机显示个人考勤编码和姓名并且听到“谢谢”后离开，如因个人原因示确认指纹识别是否成功即离开而千万无打卡记录的，按忘记打卡处理。 考勤处罚 第八条 迟到、早退 （一）、上班时间以后到达，视为迟到。下班时间以前离开，视为早退。 （二）、处罚标准 1、迟到（早退）30分钟内，每分钟罚款2元。 2、迟到（早退）30分钟—2小时，扣发当日全额工资。 3、迟到（早退）2小时以上，视为旷工半天，扣发当日双倍全额工资 4、当月累计3次迟到（早退）者，自第3次开始，每次再加罚款50元。 5、以上捐款若出现迟到（早退）或旷工时间越长扣款越少的，按最高扣款金额扣款。 6、试用期或实习期内员工，迟到（早退）累计3次（含3次）以上，公司有权予以辞退。 7、当月迟到（早退）累计7次者，警告处分；当月警告累计达3次者，公司有权予以劝退。 8、员工考勤数据依据来源于打卡机的数据、OA的打卡补签和请假记录，未按正常手续审批的请假或无考勤数据的按旷工处理。 迟到（早退） ≤30分钟 ＞30分钟≤2小时 ＞2小时 备注 扣款计算方式 每分钟扣2元 扣当日全额工资 扣双倍当日全额工资 当月累计3次迟到（早退）者，自第3次开始，每次再加罚款50元 第九条 旷工 （一）、不事先通知并未获得批准就缺勤，或迟到、早退超过2小时者，视为旷工。 （二）、处罚标准 1、旷工半天扣发当日双倍全额工资。 2、旷工一日，扣罚旷工工时三倍全额工资 3、试用期或实习期内员工，旷工一次即予以辞退。 4、当月累计旷工达3天，连续旷工达2天，全年累计达5天的，公司有权予以辞退。 打卡补签管理 第十条 打卡补签规定 确因工作原因（如：参加公司会议、部门会议或培训等其他活动）超过打卡时间而未能打卡者，须统一由会议、活动的组织于一个工作日内通过OA系统申请打卡补签的，打卡补签原因必须说明会议或活动时间、地点、参会人员、会议主题。超过一个工作日申请打卡补签的，对会议活动、活动的组织负责人处10元/次罚款。 因个人原因上班未签到或下班未签退的，按忘打卡处理，并且须在1个工作日内通过OA系统申请打卡补签；超过1个工作日申请打卡补签的，须提供上、下班签到或签退有效时间段内的有效在岗工作证明，否则