教师评鉴评分表-国立彰化师范大学.docVIP

國立彰化師範大學教師評鑑(修正後條文) 97年月日會通過為提昇本教學、研究、服務輔導，，訂定本評鑑。 本評鑑對象為本專任教師。評鑑作業，由本教會教師評依，評鑑之方式： 一、 (一)年滿六十歲者。 (二)獲選為中央研究院院士者。 (三)獲頒諾貝爾獎、教育部學術獎或國家講座者。 (四)曾擔任本校講座或國內外著名大學講座教授經本校認可者。 (五)曾獲頒科技部傑出研究獎、行政院傑出人才科技獎、行政院傑出科技貢獻獎。 (六)曾獲教育部師鐸獎、教育部全國傑出通識教育教師獎、科技部吳大猷先生紀念奬、科技部傑出產學合作獎、本校傑出教學教師獎、傑出通識教育教師獎、教學特優獎、傑出服務教師獎、傑出研究教師獎、研究頂級獎、研究精實獎、新人楷模獎、產學頂級獎、產學精實獎，各獎項累計達四次。 (七)本校終身特聘教授。 (八)曾主持科技部補助專題研究計畫理工領域(生物科學學門、工程技術學門、自然科學學門)累計達十件，人文領域(人文及社會科學學門、科學教育學門)累計達七件以上者(跨理工及人文領域者，人文領域研究計畫件數*10/7、理工領域研究領域件數*1倍，加權後合計應為10件以上)。 (九)曾擔任本校一級單位或系(所、中心)主管累計達十二年以上且均通過教師評鑑者。 (十)評鑑當期曾獲本校特聘教授者。 (十一)評鑑當期擔任本校產學合作計畫主持人且累計管理費達七十五萬元以上；各計畫如有共同或協同主持人者，前稱「管理費」依主持人分配之數額計算。 (十二)曾獲科技部吳大猷先生紀念奬、科技部傑出產學合作獎、教育部師鐸獎、教育部全國傑出通識教育教師獎、本校傑出教學教師獎、傑出通識教育教師獎、傑出服務教師獎、傑出研究教師獎。 (十三)曾獲國內外重要教學、研究、服務獎勵或其成果具體卓著者。 符合以上資格者，應檢附相關資料經系所(中心)教評會通過後，送評委會審議。 教師經核定終身免評鑑後，如有違反教師法或聘書所定教師應負義務，由系、所教評會審議取消終身免評鑑資格，系所教評會紀錄應檢具佐證資料，送經評委會確認並報校長核定後，取消其終身免評鑑資格。 經取消終身免評鑑資格者，應於次學年接受評鑑，且三年內不得申請終身免評鑑。 二、初聘教師應就其聘任二學年期間之教學、研究、服務及學生輔導之績效於第二學年結束後進行評鑑，評鑑結果通過者，隔三至四學年再接受評鑑。 三、本要點評鑑項目、評鑑項次及配分，請參閱評分表（如附件），評鑑總分之滿分為100分 (一)評鑑項目(教學、服務及學生輔導)任一單項0分。 (二)研究類項目未能符合以下任一目者: 1.研究類項目之1、2、3項(執行計畫+論文發表+應用技術)合計分數已達20分以上。 2.教學類配分表第4、5項(教學評量+教學優良事蹟)合計達40分以上且研究類項目之1、2、3項(執行計畫+論文發表+應用技術)合計達10分以上。 3.服務類配分表第1項(校內行政)合計達40分以上且研究類項目之1、2、3項(執行計畫+論文發表+應用技術)合計達10分以上。 (三)未達到系所自訂之最低門檻者。 有條件通過者由系所及相關單位提供協助，於下一年度，由該教師提出「改善報告」，送系所(中心)教評會確認後送評委會審議，並做成「通過」、「不通過」、「有條件通過」該次教師評鑑之決議。 評鑑期間，教師如有違反本校教師聘約、教師義務或其他法令規定(含詐領研究費或不法採購)等情事，經法院判決確定或本校三級教評會依事證情節輕重懲處時，扣評鑑總分10-30分及一定期間不得接研究計畫，或不予晉薪、升等。 四、評鑑結果未通過者，當學年度不予晉薪升等，下一學年應接受再評鑑，並由給予合理之協助與輔導，如經再評鑑仍不通過者，由教會向提審議，再送校評會作 應接受評鑑年數之計算，不包括留職留薪或留職停薪期間。 第五條 本要點之評鑑項目及配分： 一、教學(40%)： (二)教學事務。 (三)教材開發。 (四)教學評量。 (五)教學優良事蹟。 (六)其他教學事蹟與系所院自訂項目。 二、： 計畫 (二)論文發表。 (三)應用技術。 (四)學術專書。 (五)學術會議。 (六)學術榮譽。 (七)藝文展演 三、： (二)招生工作。 (三)系所、院、校務工作。 (四)捐(募)款。 (五)學生輔導。 (六)義務教學。 (七)學術活動辦理。 (八)國際合作。 (九)推廣服務。 (十)其他優良事蹟與系所院自訂項目。 第條 評鑑程序： 一每年月1日前(含)由教師自評後，將評鑑送交辨公室。 二每年月15日前(含)由教評會評審。 第條 本教師評鑑結果送交，並將評鑑結果通知個人。 第條 本未盡事宜，悉依本校相關規定辦理。第條 本經通過核心通識教育課程教師評審委員會陳請校長核定施行，修正亦同。國立彰化師範大學教師評鑑教學類項目及配分表 項目 細項編號 系統帶入成績 內容 配分方式 計分上限 1.教學時數 1-1