文明礼仪大赛策划方案书 2-1.docVIP

文明礼仪大赛 策 划 书 主办方：校学生会 活动背景 　礼仪，自古就是人与人交往的一种素质体现。我国有着上下五千年光辉的历史传统，几千年来创造了灿烂的文化，形成了高尚的道德准则、完整的礼仪规范，被世人称为“文明古国，礼仪之邦。对于我们来说，礼仪，往往能体现出一个民族自信心。身为大学生我们更应该要勇于肩负起这历史的使命，让“礼仪”不仅是个人性情的一种培养，更是大学生精神面貌的一种体现。譬如求学博文礼，做事情礼兼到，待人彬彬有礼这些都是当代大学生的礼仪形象的展示。 通过对礼仪知识和才艺的演示，丰富同学们在大学的课外生活之余，还能提升同学们对礼仪知识的认知，让更多同学都参与礼仪的学习中来;使同学们学礼、知礼、讲礼、守礼；营造一个“学礼仪，展自信”的氛围，并更好地展现我院学生礼仪风貌。 做好前期的报名工作，采取纸质报名表的方式。在报名截至时间前统计制作名单。 2、?邀请评委 评委分为专业评委和大众评委。邀请几位专业的老师、校级院级领导作为专业评委，学生各组织部长级以上作为大众评委。评分采用百分比制。 3、宣传 校内宣传：二期食堂门口发传单 媒体宣传：微信微博、广播台等媒体进行跟踪宣传 初赛活动流程 2、说礼赞礼。选手阐述个人对礼仪的看法，发表见解 3、行礼立礼。选手做基本展示，走姿站姿等 选取20人进入决赛，抽签方式进行分组和情景模拟的选择 决赛活动流程 时间：11月下旬 地点：500座会议厅 1、评礼品礼。对生活中不文明现象进行阐述 2、模礼拟礼。选手根据评委所表述的不同场景做出现场反映 3、协礼同礼。 初赛结束后将参赛选手分为几个团队，布置团队任务，团队竞赛等，在决赛以团队的形式进行比赛，调动参赛选手积极性，培养考验团队组织配合能力。 4、各选手进行才艺展示 5丶校礼仪部、空乘专业丶护理专业丶旅管专业做节目进行展示 奖项 冠军，亚军，季军各一名（奖状，奖杯） 最佳人气奖、最佳口才奖、最佳亲和力奖、最佳表现奖、最佳才艺奖（奖状） 优秀团队奖一名（奖状） 六丶评分标准 1、着装自然健康，利于文明礼仪展示（10%） 2、微笑，眼神，站姿，走姿，仪态，文明用语，手势，待人接物等表达（10%） 3、阐述观点，言行举止符合文明礼仪规范，符合礼仪要求（20%） 4、语言形体展示内容有创意，生动形象（20%） 5、言行举止符合特定的场景和人物需求，口齿清晰，语音语调标准流利（20%） 6、整体综合印象（10%） 7、才艺展示(10%) 经费预算 名称 数量 单价（元） 小计（元） 宣传横幅 2 30 60 海报及设计 3 200 200 租用灯光、音响设备 3000 3000 服装 1000 评分牌 25 5 125 节目单制作 500 0.5 250 奖杯、奖状 3 100 300 饮用水 3箱 24 72 合计 5037 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与