上海电动工具研究所2014社会责任履行情况报告.pdfVIP

上海电动工具研究所2014 年度 社会责任履行情况报告 一、坚持以人为本，关注职工健康发展 上海电动工具研究所（以下简称“电动所”）坚持“人才多种类， 引进多渠道，专业多院校，培养多途径，激励多方法，留人多因素” 的原则，积极创造就业机会，在促进就业的同时，各类人才资源得到 合理配置，互为补充。对新招用的人员，严格按照《中华人民共和国 劳动法》等法律法规的规定，签订劳动合同，并开展新进职工入所培 训，内容包括所纪所规、劳动人事制度、安全生产规定、质量管理体 系、文明单位创建以及文明职工手册等。作为青年岗位见习基地继续 安排高校研究生及其他各类人员来电动所参加实习工作，并积极做好 安排残疾人就业的相关工作。 电动所严格依照相关法律法规，为职工定时、足额发放薪酬、缴 纳各项社会保险并额外增加多项补充保险，没有拖欠从业人员工资报 酬的情况发生。通过工资集体协商，合理确定工资增长水平以及不同 岗位人员的工资调整幅度；着重加大薪酬保障力度，加大绩效激励力 度，向关键岗位核心人才倾斜。 电动所坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，以人为 本，牢固树立安全发展的理念，不断完善安全生产、治安安全、消 防安全、交通安全、食品安全的大安全管理工作体系。通过加强大 安全管理，落实主体责任。分类签订大安全生产责任书，层层落实 责任，并将日常安全隐患排查、整改治理和安全生产标准化管理体 系建设等工作列为重要考核内容，并实施跟踪检查。强化事故责任 追究。经过努力，各类人员的大安全责任主体意识明显提高。 1 上海电动工具研究所 2014 年度社会责任履行情况报告 电动所把建立高素质的职工队伍作为实施电动所发展战略的重 要组成部分，把团队学习视为知识共享、保障内部学习活力的有效 形式，积极应对职工队伍结构的变化，以创建学习型组织为载体， 促进团队学习力和职工职业素质的不断提升。一是通过加强政治理 论学习和形势任务教育，增强企业转型创新能力大力推进学习型企 业建设，推动思想解放和理念创新，把握机遇，为电动所转型创新 提供思想保证。二是通过加强公民道德教育和法制宣传，提高职工 综合素质和文明程度以社会主义核心价值体系引领职工的思想和行 为，促进职工树立和践行社会主义荣辱观。三是通过加强理论知识 和岗位技能培训，为所的改革发展提供专业化人才。以学习主体分 层分类为基础，把握重点，着眼长远，开展团队化、专业化学习培 训。四是通过抓好党员干部的日常学习培训。着眼于提高党员知识 业务能力，分层次开展培训，通过选送干部进党校、专业知识培训、 干部在线学习等形式，进一步拓宽干部的知识面。 电动所定期开展丰富的职工文体活动，由工会和团委精心安排了 中秋联欢暨烹饪大赛，摄影、球类比赛等，组织推荐优秀选手报名参 加了“贺龙杯”徐汇区青年“三对三” 篮球赛、“徐家汇杯”职工游 泳比赛等项目，既锻炼了职工的竞技状态又增进了和兄弟单位的情感 交流；成立了食堂管理监督小组，并制定了《伙食管理监督办法》， 切实加强对全所职工伙食的监督管理；继续做好对部分生病住院职 工、退休人员的探望和慰问工作以及对困难职工经济补助工作；整治 所区，使职工工作环境得到明显改善。所工会坚持在高温酷暑期间开 展“送清凉”活动，向全所职工发放防暑降温用品，做到全覆盖；为 职工开展“生日祝贺”活动，并发放生日蛋糕券。 电动所按照法律法规规定登记社会保险，依法维护职工合法权 益，按时足额为职工缴纳基本社会保险，依法履行代扣代缴义务，并 2 上海电动工具研究所 2014 年度社会责任履行情况报告 额外为职工办理补充公积金、住院大病重病保险、女职工特种保险、 意外保险等，使广大职工的生活得到有力保障。社保参保率达100%。 根据国家、地方和上级主管部门及本所的有关规定，实行休息 与休假制度，并制定各类假期所需的有效凭据、请假手续及假期待 遇。定期组织在岗职工和离退休职工健康体检，做好早防早治工作。 新进职工签订劳动合同前，必须完成入职体检工作。 二、坚持实干为先，提高服务增效益 电动所始终坚持“服务大局、服务社会、服务行业”的宗旨， 充分发挥