集益文学社年招新策划最后修改版.docVIP

集益文学社2012年招新策划 目录 背景------------------------------------------第1页 目的------------------------------------------第1页 宣传------------------------------------------第1页 面试------------------------------------------第2页 拓展活动--------------------------------------第3页 突发事件处理方式------------------------------第3页 附录------------------------------------------第3页 背景：9月1号新生入学，学校所有社团都竞相宣传，招纳贤才，通过全社团 的奋发努力，集益文学社将会注入新鲜血液。新生初来报道，缺乏信任 感和安全感，文学社会给予他们一个温馨的家，期待新加入的成员能够 在这个家感受到温暖。 目的：新生入学第一天，对社团认识不深，我们要把握先机宣传我们文学社， 借此良机，网罗人才，让尽量多的学生认识文学社提升我们社团的知名 度。 宣传：1.派发传单。派发要求，锁定对文学社有兴趣的目标；派发时突出文学 社工作特色，期刊《集益》+电影巡演+微小说等品牌活动，还有各种 社团户外活动，突出我们是一个家的温馨。对外我们很专业的工作素 质，对内我们玩得很开。 2.展板。在经费允许的情况下，希望每个宣传点都能配置一个展板（小 分点就不需）。如不能，则本营必备。展板内容尽量突出文学社活泼、 温馨的一面，主打温情。 3.网络。论坛评论，微博评论、转发都能将文学社的名字打出。借机 增加文学社的出场率。 4.军训。参照上届的其他社团军训宣传，在军训时分点徘徊，在新生休 息时可以过去宣传，可即时登记报名。 5.扫楼。所有社员联合同一栋宿舍的同事进行就地扫楼宣传。 宣传时间：军训第三天（9月8号）开始。此时新生已适应军训的疲劳。 宣传地点：一桥，二桥；北区小卖部前，二饭；体育馆正门，中区饭堂设大本 营（周围分散站点）；三饭，一饭至三饭间路段分散站点。 面试：人才不如有心人，态度很重要。有能力的人可以选择离开社团，但有心 的可以为社团进步，不仅是个人进步还贡献社团。所以，本届面试主要 考验新生的态度，其次是团队合作能力，最后还有潜力。 面试分三轮： 第一轮主要考验新生是否有心，我们可以不必过于严肃，可以随和交谈， 把没心思和注意力放在文学社的新生先刷掉。 第二轮设置问题要首先考虑合作能力，要涉及团队的问题处理解决方案。 第三轮，基本考察个人能力，提前物色有潜力的新生，以便日后挖掘提 升，此阶段不必刷人，主要考察能力与个人发展方向，如果可以，应适 当说服到适当的部门。 面试时间：9月15号。 面试准备：各部门配置两间课室，一间为面试室，一间为等候室。等候 时进行人员签到，让面试有序进行。等候过程中可播放往届 视频，增加面试者对文学社的认识与好感，各种搞怪，各种 欢乐，各种团结，让他们知道我们之所以不分开的理由。 注：1.第一轮刷人不必考虑人数，重质不重量。 2.第二轮刷人看所剩人数，不能出现所剩新生过少，必要时注意招 募有摄影技能的新生和有活跃气氛能力的新生，这对于社团团结 融洽有重要意义。 3.每轮面试官至少3名。试题由面试官准备，各部长任命面试官。 4.为了避免有新生错过面试，电话通知一定要得到确定的回复。 拓展活动 招新后，社团的各个QQ群要保持活跃，让新生了解文学社更多，让新生更加投入文学社，让新生有家的感觉，觉得加入文学社正确的。2.在招新结束后一周，立刻进行拓展活动，有策划部主导，各部门协助，带动新生一起策划能增加团队友谊的活动。借此发挥团队力量，促进团队友谊。 活动可参考附录。 突发事件处理方式： 宣传时工作人员不给力：采取一静一动结合的方式，两个人为一