外资企业人力资本的现状及趋势分析_终稿论文（设计）.doc

外资企业人力资本的现状及趋势分析 6培训机制不合理 培训是一种精神激励方式。当今宁波外企对于企业培训只是流于形式，尤其是对底层员工的培训。对待不同部门、不同工作时间、不同职位等的员工进行无区别的培训，不能从根本上满足员工的需求并激励员工。 7企业文化建设不受重视 波许多外企却仍然处于传统的思想政治工作阶段，多以宣讲灌输为主，无视员工是否领会所讲内容的真谛。具体工作也较为分散，由企业的各个组织来推动，这样就难以形成合力共同去完成既定的目标。 8加班加点现象严重 在外企工作的员工加班加点是家常便饭，有时有加班工资，但更多时候， 是没有的，原因很简单，是员工自己没在规定的时间内完成任务，所以，他们